廖丽琴

摘要：随着我国企业的创新改革发展，企业文化作为其发展的核心竞争力，在企业的创新建设和变革过程中发挥主要作用。我国企业文化，不仅仅是代表着企业的前进趋势和前进方向，还是做好企业内部员工的思想建设工作以及提升企业员工文化认同感和归属感的环节步骤。从我国目前的企业文化建设角度来看，企业文化建设还存在着一些问题，使得企业文化建设没有充分发挥其重要作用和相应的效能。因此，本文针对我国现有企业文化建设环节中存在的问题进行了深入的研究，并提出了相应的解决对策，以期为日后提升我国企业文化建设成效提供相应的参考建议。

关键词：国有企业;文化建设;问题;应对措施

引言：在我国企业不断发展和壮大的前提下，企业文化作为我国企业成长过程中凝聚力和创造力的主要来源渠道，也是体现企业的核心竞争力和综合实力的重要部分。建立良好的企业文化可促使企业在业务质量、企业发展、企业形象、提升企业员工的综合素质以及提升企业在我国现有环境中的核心竞争力方面起着重要的作用。特别是在我国企业之间的竞争日益加剧的今天，做好企业内部的文化建设，在提升企业核心竞争力以及健全企业基本制度上具有重要的实质意义。

一、文化建设在企业中的特征

从文化建设的特征来看，我国在企业文化建设实施过程中，实际上是通过对优秀企业文化的学习借鉴、交流分析以及经验总结得出来的符合我国企业文化建设的一个总的理论体系，在由理论落实到实践中的过程。……