张江丽

我国作为社会主义国家，国有企业就是社会经济发展的基石所在，因此，在国内中加强党建工作是时代发展的需求，也是大势所趋。在我国的经济发展建设各项事业中也发挥着不可替代的重要作用。但是国企经过几十年的发展，很多潜在问题都逐渐的展现出来，需要后续制定相关的工作条例来修正。在国有企业中，坚持中国共产党的领导是其发展的核心所在。加强国企内部党组织建设，才能真正发挥出国企的潜力，让所有的问题都能够获得妥善处理。

一、国有企业党组织建设面临困难

（一）国企现实困难

1.国企内部党建弱化

不同于政府机关，在国企内部党组织建设功能明显弱化严重，党中央在完成对国有企业巡视以后，发现在国企内部，领导层对党建重视程度明显不足，对业务的重视程度高于对党建的重视程度。从企业本身来看，企业内部党建没有真正落到实处，大部分都停留在表面，党建活动严重滞后。在国企内部，落实两个责任不到位，这也造成了国企内部腐败事件屡屡发生，社会经济的稳定性也会受到影响。经过几十年的发展，国企内部管理僵化，体制弊端也日益显著，企业经营过程中，没有充分考虑市场需求，及时调整经营策略，这也体现出在国企内部党建不力带来的严重后果。

因为国企的经营特性，国企内部形成了重业务、轻党建的现状，党建工作在实际工作中被忽略，一些国企在企业改革过程中出现了取消党委工作部的情况，将党建工作分散到企业其它部门的手中，这让党建工作无法得到有效统一，让党建工作无法发挥出有效的作用。……