金燕

摘要：随着社会经济的发展，我国工会组织逐步完善，在保障企业职工权益、促进劳动关系稳定等方面发挥着积极作用。但也面临许多困难和问题。本文以工会女工为主要研究对象展开讨论分析其存在的原因并提出相应对策;以期为我国政府管理女性劳动者提供借鉴意义与建议;希望通过对工会工作创新思路及方法探讨能够使她们意识到自身价值所在，实现社会效益最大化。

关键词：工会;女工;创新

前言：随着社会的发展，企业之间的竞争日益激烈，而工会作为职工权益维护和代表组织地位、开展各项工作重要途径之一。在新时代背景下如何创新工会工种是当前急需解决的问题。首先要明确女员工群体主体性特征与现实需求;其次通过对现有理论体系进行改革完善，来促进女工人群力优势互补实现共同进步;最后针对目前存在的不足之处提出相应的对策，为提高企业整体效益，推动就业发展和社会稳定和谐、维护社会秩序安定团结提供保障。

一、工会女工工作现状

工会作为职工教育、劳动权益保障和服务的重要社会组织，是企业管理与监督职工思想和维护其合法利益的最主要力量。然而不可否认的是在现实中仍存在一些问题，首先加强女工组织建设，多开展一些关于女工自我保护和防范的能力，因为女工自身体力和能力偏低且不稳定，加强女工的应变、判断力和防御能力，其次由于工会相关……