从客观的角度来分析，人力资源管理的争议性较为突出，一些极端措施和手段，包括各类不健全的理念直接导致人力资源管理，走向了偏差的路线，自身的管理可靠性、可行性不断下降，由此产生的缺失和漏洞持续性积累，难以在综合人才布置以及日常业务经营方面取得更好的成绩。在此种情况下，经济可持续发展受到较大负面影响。我们需要进一步提高人力资源管理水平，完善经济可持续发展体系。

一、人力资源管理的问题

（一）人力资源市场管理漏洞较多。从目前所掌握的情况来看，人力资源管理的进行，有些问题的出现是长期积累的结果，同时对于经济可持续发展，造成了非常恶劣的后果，必须在自身的不足弥补上，按照科学的思路来调整。调查过程中，发现人力资源市场管理，存在较多的漏洞，这对于人力资源管理的基础工作开展，以及人才的输送，包括各个环节的衔接等，都没有办法取得更好的改善。第一，人力资源市场管理的初期阶段，在自身的制度设定，以及管理措施上，完全按照粗放模式来完成，表面上可以给出足够的经验和指导，而且整体上具备按部就班的特点。但是，人力资源市场管理方面，并没有加强各类企业的筛选和调研，完全是按照超高开放性来入驻，这种情况的出现，导致人力资源市场管理的内部混乱程度较高，很多人才都没有进入到更加广阔的平台来发展，自身的口碑不断下降，导致人力资源市场管理，在社会上存在很大的争议性。第二，人力资源市场管理的一些措施、方法，并没有从自身的不足来出发，也没有考虑到经济可持续发展所能够产生的影响，这种问题的出现，导致自身的管理，依然保持在原地踏步的状态。

（二）客观评价体系不健全。从人力资源管理的角度来分析，客观评价体系不健全，是需要我们重点注意的对象，该体系在人力资源管理当中占有非常重要的位置，同时在很大程度上，决定了企业的员工流动量，对于员工的综合晋升，以及其他方面的协调，都会产生较大的影响力。客观评价体系不健全的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，客观评价的开展，没有对相关的指标，开展有效的建立，更多的是按照主观臆断来评价。由于人力资源管理的特殊性较高，客观评价的不足，必定造成各类问题，出现雪上加霜的现象，很多人对此没有做出深入的解读和分析，企业也没有高度的关注，导致员工流动量不断提升，企业自身的口碑也不断下降，综合性的战略部署、业务经营等，都由此表现出较多的问题。第二，客观评价工作的开展，没有掌握好人力资源管理的发展趋势，对于个体评价、团体评价，完全按照统一的策略来完成，这种现象的发生，促使人力资源管理的内部安定、团结，受到了很大的负面影响，不太可能在未来取得卓越的发展成绩。

二、人力资源管理与经济可持续发展的策略

（一）规范人力资源市场管理体系。现如今的一些问题发生，虽然产生了很不好的影响，但是整体上仍然保持在可控范围内，我们对于人力资源管理与经济可持续发展，必须从多个角度来建设、发展，尤其是在人力资源市场管理方面，需要去不断的健全，这样才能在后续的发展成绩上，获得更好的巩固。第一，人力资源市场管理的制度体系，要坚持结合国家的最新规范、标准来实施，发生任何问题，都不能表现出任何的放松。例如，在各类企业的筛选、入驻、合作方面，必须加强企业的调研和分析，确保在企业的安全性、规范性方面，得到更好的提升，对人力资源市场管理的内涵和依据，做出更好的改善。第二，管理工作的进行，要对不同的影响因素，以及大家就业的诉求，进行一定的掌握，对于人力资源市场管理的各类主题，开展有效的塑造，由此可以在相关问题的深入处置上，得到更好的创新成绩。

（二）加强人力资源客观评价。以目前所掌握的情况来看，人力资源客观评价，得到了大家的高度关注，既往的有色眼镜看人现象，遭遇到较多的否定，同时产生的恶劣损失不断加重。人力资源客观评价的开展，已经逐步成为了硬性操作对象，我们需要在该方面的工作实施过程中，对此做出更好的调整，规避同类问题的反复出现。第一，人力资源客观评价的初期阶段，要根据人力资源管理活动关系来完成，如下图所示。

图1 人力资源管理活动关系图

从图中可以看到，人力资源客观评价的进行，对于计划招聘、绩效管理、薪酬管理、培训开发等，都要做出评价和分析，在主客观工作上保持有效的衔接，减少失衡的现象，对于人力资源客观评价的进行，奠定坚实的基础。第二，评价工作的落实，一定要在人力资源客观评价的不同指标上，按照独立性的原则来操作，这样评价的好处在于，能够对具体得到的结果，给出更多的参考和指导。所以，未来的经济可持续发展，与人力资源客观评价，存在密切的关系，对于该项内容，不能表现出任何的放松。

（三）加强宏观调控。新时代来临以后，人力资源管理与经济可持续发展，有必要在宏观调控力度上不断的提升。现阶段的国家发展，正处于非常特殊的阶段，人力资源管理与经济可持续发展占据非常重要的位置，宏观调控的加强，可以推动管理的可靠性提升，在一系列问题的内部处置和外部干预力度上，都能够得到更好的效果，从而减少一些潜在性的隐患出现。例如制定宏观经济政策、完善相关的法律法规、通过新闻舆论的形式来引导人才的流动等等。市场的宏观调控能够从根本上引导和控制人资资源的配置，实现人力资源的供求平衡和经济的可持续发展。政府宏观调控的有效性主要体现在相关法律法规的制定和执行。在世界发达国家，人力资源管理的法律法规体系已经形成，并趋于完善，而且覆盖范围已经延伸到了人才福利保障、人才引进和培养等方面。

三、人力资源管理与经济可持续发展的注意事项

目前，我国在人力资源管理与经济可持续发展方面，能够按照科学、合理的路径来完成，很多隐患的处置，以及长期积累的问题解决，都可以得到不错的效果，在未来的发展空间是比较大的。未来，应继续对人力资源管理与经济可持续发展，在相关注意事项上，保持积极的遵守，由此可以在很多问题的内部解决，以及外部干预力度上，得到更好的提升，最大限度的促使人力资源管理与经济可持续发展，取得更加卓越的成果。

第一，人力资源管理与经济可持续发展的方案设定，一定要考虑到区域性的需求特点，以及城市本身的规划目标。例如，部分地方盲目的做出管理和改善，对于成功案例直接套用，表面上得到了不错的成果，实际上机内的内部矛盾、冲突表现较多，这种现象的发生，直接导致人力资源管理与经济可持续发展，陷入到较为严重的被动状态。

第二，管理工作的进行，需要持续性的变革，尤其是在各类争议性问题的处置上，必须保持高度的关注，确保所有措施的执行，都可以给出足够的参考、指导。由于人力资源管理与经济可持续发展过程中，要求跟随国家进步来完善，所以我们在每一项措施的部署过程中，都要做出正确的调整、优化，尤其是在相关的制度变革方面，要加强宣传和指导，结合不同的案例来阐述，确保人力资源管理与经济可持续发展方面，拥有更高的说服力。

四、结语

现如今的人力资源管理与经济可持续发展，已经能够在自身的可靠性、可行性方面大幅度提升，很多不足的弥补，都得到了不错的成果。未来，应继续在人力资源管理与经济可持续发展方面，做出全面的创新，促使每一项工作的实施过程中，都可以给出足够的依据和保障，坚持在国家人力体系上，得到更好的建设，坚持在经济发展的人才输送上，得到更好的结果。