吕若琦

年休假是劳动者所享受的国家给予劳动者的“福利”，那么对于即将辞职的员工来说，如果此时年假还没有休完，到了新单位还能要求休假吗？这没休的假期应该谁来安排呢？

【案例】在某企业工作七年多的张先生最近办理了辞职手续，进入另一家企业工作。在他入职后不到一个月向新公司提出，要休今年上半年在原单位工作期间对应的未休带薪年休假，并提交了原单位出具的上半年没有休带薪年休假的证明。张先生认为自己拿着这个证明就可以在新公司申请休假，但该公司却没有批准。张先生想知道，新公司有义务安排他补休在原单位未休的年休假吗？

哪些情況下单位需承担安排劳动者休年休假的义务

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但是用人单位承担安排劳动者休法定带薪年休假的义务，需要满足以下前提：劳动者享有带薪年休假的资格，即符合连续工作满12个月的要求；劳动者享有休带薪年休假的时间周期是在一个公历年度之内，即当年1月1日至12月31日；劳动者享有的带薪年休假的休假权利是与其劳动付出相对应的，即劳动者向哪家用人单位提供了劳动，这段时期内就应当由哪家用人单位安排其休假；……