吕若琦

随着社会的进步，人们的维权意识逐步提高，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议时，都会选择拿起法律武器维护自身权益。让我们通过以下案例，探析如何维护自己的劳动者权益。

案例一：我的伤，到底谁负责

福建尤溪县梅仙镇乾美村的陈某，2012年8月1日与尤溪县万达人力资源有限公司签订劳动合同，由公司派遣至尤溪县环境卫生管理处从事卫生清洁工作。

2015年9月29日5时许，陈某在打扫省道304线路段时，被陈某鹏驾驶的二轮摩托车撞伤，造成受伤事故。经医院诊断，陈某右额叶脑挫伤，右额颅骨骨折，右额头皮血肿，电解质代谢紊乱。经认定，陈某此次伤害为工伤，并鉴定为：劳动能力功能障碍八级。

事故发生后，陈某的赔偿款项迟迟不能得到落实。无奈之下，陈某想到了申请法律援助，尤溪县法律援助中心接案后立即为陈某开启了“工伤赔偿绿色通道”，当即审查并依法受理了该案。

2017年8月1日，经尤溪县社会劳动保险管理中心主持，陈某与尤溪县万达人力资源有限公司、尤溪县社会劳动保险管理中心进行三方协商，签订了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》：陈某与尤溪县万达人力资源有限公司同意自2017年8月1日起解除劳动关系，由尤溪县社会劳动保险管理中心支付给陈某一次性工伤医疗补助金68983元，由尤溪县万达人力资源有限公司支付给陈某一次性伤残就业补助金68983元。

协议签订后，尤溪县社会劳动保险管……