张涛

近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。通知要求，事业单位公开招聘要合理制定公开招聘资格条件要求，有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。（11月3日《廣州日报》）

改革开放40多年来，我国建成世界规模最大的职业教育体系。职业教育在服务国家战略、服务区域发展、促进教育公平等方面发挥重要作用的同时，“职教一人，就业一人，脱贫一家”成为阻断贫困代际传递见效最快的方式。

不过，一直以来，社会上对于职业教育始终存在“低人一等”的偏见。一方面，许多地方把职业院校放在中招、高招最后批次录取，“考不上高中去读中职，考不上本科去读高职”的观念，在学生和家长头脑中根深蒂固。另一方面，职业院校毕业生就业质量不高，待遇偏低，在择业、升学、报考公务员等方面面临诸多政策限制和歧视。过去一段时期，职业教育止步于专科层次，而用人单位招考往往要求本科以上学历，职业院校毕业生直接被挡在门外;即使专升本毕业，往往还会因为“第一学历”歧视，被剥夺就业机会。

此次人社部下发通知，明确要求事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向。在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。……