朱翀

摘要：人才是企业经营发展的关键所在，企业想要使自身的竞争力得到提升，并保持持续发展的状态，就要对人才队伍进行合理化构建。本文以人才盘点当做切入点，来对企业人才规划步骤以及人才队伍建设的中长期规划等全面研讨，以此来使人才队伍建设的合理性和完整性得到保障。

关键词：人才盘点;人才队伍建设;中长期规划

Abstract： Talent is the key to the development of an enterprise. If an enterprise wants to improve its competitiveness and maintain a state of sustainable development， it must rationalize its talent team. This article takes the talent inventory as the entry point to comprehensively discuss the steps of enterprise talent planning and the long-term planning of talent team construction， so as to ensure the rationality and integrity of talent team construction.

Keywords： talent inventory; talent team construction; mid- and long-term planning

前言：人才对企业的发展能够产生决定性的作用，使得企业要对层次分明且专业程度较高的人才队伍全面构建。这样使科学的人才战略观念得到全面落实，同时可以为企业储备大量人才，以此来为企业的发展提供重要的支撑。本文对人才盘点下的人才队伍建设进行阐述。

一、人才盘点的内涵

人才盤点指的是在相关理论的基础上，正确有效的评价企业人才。同时按照规定的人才标准来分析和考察人才，并将相关考察结果和公司标准进行对比，从而使企业能够对人才的基础状况有效掌握。在此基础上，来对相关的人才队伍构建计划有效制定。这样可以使人才供应链的完善性不断提升，还能够正确分析企业的人力资源状况，以此来为人才储备库的打造提供可能性。与此同时，这样可以使员工的潜能得到充分挖掘，并能够有效优化资源配置，从而使企业在市场竞争中保持一定的竞争力。人才盘点和人才队伍建设之间存在密切的关联性，想要使人才队伍建设有效完成，就要使人才盘点有效完成[1]。……