方忠挺 葛纯纯 郑洪港

摘要 乡村振兴战略是党和国家在新时代提出的一项伟大战略，乡村振兴的关键在于人才振兴。提升高职毕业生返乡就业意愿，有效引导其投身到乡村各项事业的建设中去，既能响应党和国家政策号召，也能缓解高职学生自身就业压力。本文在调研的基础上，分析了当前高职毕业生返乡就业意愿的几大影响因素，据此提出形成以政府、社会、学校、个人“四位一体”的对策布局以提升高职毕业生返乡就业的意愿，助力乡村振兴，解决就业之困。

关键词：乡村振兴;高职毕业生;就业意愿;对策

一、当前高职毕业生返乡就业意愿影响因素分析

根据问卷调查，笔者了解到学生在择业就业方面，首要考虑的是个人兴趣，其次是专业情况、父母家庭情况、社会舆论评价等，这些因素或多或少在学生由学生身份转向求职者身份时存在影响。通过对问卷进行分析，发现学生整体上去乡村就业的意愿不大，大多学生存在地域偏好，偏好于选择省会、一线城市、大中城市，对返乡就业存在偏见，主要在于其对乡村基层情况和政策了解程度不够全面充分。从设置的返乡就业意愿影响因素分析来看，笔者将制约和影响学生返乡就业因素概括为五大类，即政府政策因素、城乡发展差异、学校就业指导乏力、个人主客观因素、社会舆论因素。

（一）政府政策因素

政府政策因素包括政府对三农的优惠政策、政府对大学生返乡就业创业的各项实质性支持政策等，如大学生村官计划、高校‘三支一扶’计划等的相关政策。……