那立伟

摘要：大数据时代是社会科技信息发展的产物，数据信息呈爆炸状增长，在这样的大背景下加强人力资源档案管理刻不容缓。因此，相关部门和工作人员应该重视档案的重要性，从内而外改善传统档案管理存在的弊端，为其长远发展打下坚实的基础。

关键词：大数据;事业单位;人力资源档案;管理;创新

前言：人力资源档案管理是保证事业单位正常运行的重要前提，在大数据时代下，人力资源档案管理所面临的挑战很多，只有直面这些挑战并切实解决问题才能在市场中占据有利地位。因此，要制定科学合理的档案管理制度，运用多元的档案管理方法灵活应对这些挑战;强化对人事档案管理的重视，有效地完善人事档案电子化管理制度，构建现代化的管理系统，加大对档案数字化工作的投入。只有真正认识到人力资源档案管理的重要性，并从内到外加强档案管理工作，才能在未来发展中持续保持优势。

一、将电子档案融入事业单位中的优势

（一）更加方便和快捷

作为事业单位中最基础的工作，电子档案的管理实际是通过利用计算机技术来更好地减轻工作人员自身的劳动强度，并有效地提升管理的效率。电子档案的出现不仅可以直接降低档案传递的成本，更可以提升网络传输的速率。多数電子档案内部的信息内容都更好地集中在了一起，这样可以防止在传输的过程中出现遗漏的现象。又因为多数电子档案信息和介质都直接被保存了下来，最终提升了保存档案的安全性。……