贾若

摘要：当前，要推动企业进一步发展和完善，就要做好文化工作，这是推动企业发展的内在动力。文化相对系统和复杂，需要适应新的历史环境和趋势。同时，要结合企业实际，改进和创新文化工作的方式方法，提高工作水平和效率。此外，在实际发展过程中，企业需要进一步提升文化软实力，建设一支高素质的文化工作队伍。提高文化工作的质量和效果。

关键词：精神文明;文化建设;融合策略

从我国当前的企业发展及管理里面，我们发现，精神文明在企业发展里面属于关键性的重要内容，而且对于企业凝聚力和员工的状态产生了极大的影响。企业员工的消极情绪及思想会在员工里面进行传播和扩散，从而对企业的稳定发展产生严重的影响，甚至还会对企业的生存发展造成根本性的影响。所以，必须要重视企业内部的精神文明以及文化建设，并且将二者进行有效的结合起来，从而在企业内部管理里面推进员工的激励管理与引导，实现员工集体凝聚力的提升，并借此推进企业各项运营发展目标的实现。

一、企业内部推进精神文明与文化建设结合的重要性

每一个企业的发展都是独特而独立的，其文化也是一样，而且企业的文化会跟企业自身的真实情况相吻合，其文化建设也会在企业各项运营发展基础上建设而成。从我国企业的角度来看，其文化构成的重要要素就是安全生产、规范操作以及稳定、积极以及团结奋进的内容。而且从各个企业的发展情况来看，企业的文化构建其实与企业自身的发展发展息息相关，并且也经常被视作企业发展思想引导的重要象征，相对应的精神文明建设则是企业文化发展的重要操作过程。因此，这二者其实可以进行相互融合和促进的。从电力行业的整体发展来看，由于其工作本身具备了相当高的安全风险，所以在企业的文化建设里面，安全性以及规范性、稳定性以及团结协作等都是其最为重要的核心内容。

二、企业思政工作与精神文明创建活动结合的意义

新时代，企业在实际发展的过程当中，还依然存在着很多难题和不足之处，只有进一步的强化精神文明建设，才能够保障思政工作更加有效开展，提高思政工作的实效性。同时，才能够更加良好的贯彻和落实科学发展观。在当前的企业经营、发展和管理的过程当中，将思政工作和精神创建文明活动相互的联系在一起，能够促使员工在工作作风上不断地改进和完善，也能够有利于员工严于克己，让员工产生更高的工作热情，提高企业工作质量和工作效率。目前我国正处于关键的转型阶段，企业是国家的细胞，同时在实际发展过程当中，企业也面临着严峻的挑战和重大的压力。在新的历史形势之下，更加需要解放思想，迎接挑战，这也是企业共同的使命，改革不仅仅是时代的趋势，而且是社会必然发展需求，在当前，思想上的解放是实现改革的重要基础和前提，所以，只有企业切实的做好思政工作，提高文化工作质量和工作水平，才能够更好地推进企业的改革和发展。在企业经营和发展的过程当中，不仅仅只是依赖于物质文明建设工作，更加需要进一步加强企业的文化建设，促使企业软实力得到提高。我国依然存在着一部分的企业管理人员缺乏对于企业文化建设的高度重视，直接影响到了企业的健康稳定以及持续的发展。所以，这就需要进一步强化企业精神文明活动，这不仅有利于稳固企业的核心价值观，提高企业的凝聚力，而且还可以有助于完善企业的形象，促使企业知名度得到提升。在企业发展的过程当中，不能够过度追求经济效益而忽视了自然效益、环境效益和人文效益，要实现经济环境、社会环境、自然环境和人文环境之间的相互协调，这也是企业的重大责任，目前依然存在着一部分的企业在实际发展的过程当中严重的忽视资源节约以及环境保护，为此，就需要企业进一步加强精神文明创建活动，注重人文关怀，构建和谐、节约管理机制。

三、全面推进企业精神文明建设与文化构建融合的策略

从企业发展的角度来看，推进企业文化发展以及精神文明建设的有效结合，不仅仅可以有效实现企业内部的良好风气形成，并且也能够更好的引导和带动企业内部的良好环境健身，强化员工的自我约束行为及意识，并且借此有效推进企业各项工作的整体效率以及经济利益的提升。然而要合理有效的实现这二者内容的有机结合，必须进行一定基础的措施執行，才能够有效达成，我们可以从下面这些方面入手。

1.从员工的安全意识方面入手。由于电力行业本身的特殊性影响，我国企业在其文化构建方面，必须要有安全以及稳定等各项意识性的核心内容，而且在这些内容里面，安全性其是最为主要、最为核心、最为关键的内容。在具体的生产过程里，安全性的构建不仅仅与企业自身的经济效益获取有着直接关系，而且更是与企业内部员工的生命安全息息相关。所以，很多企业在进行精神文明建设以及文化构建的时候，都会着重对企业内部安全性。企业可以从各方面的宣传建设上面，推进企业员工的安全意识提升，并且设立各项制度以及行为规范，还有员工的操作培训等发面，实现企业员工的安全行为规范建设，从而全面提升员工的各项安全生产意识及建设。

2.完善企业制度。中国应当基于经济机制变革的现状对电力有关法制加以健全与拓展，为推动电力公司发展与创建精神文明打下夯实的根基;其次，电力公司在塑造文化观念的时候应当把国内有关法律与地方政府制定的有关机制有效融合，且依据各种法律规定与所处区域发展水平明确公司的前进方向，基于公司特征进行变革，经过构建富有个性的组织文化与精神文明且把两者有效融合，提高公司在行业内关键竞争优势的同时为公司明确发展目标，且经过革新有效推动公司的成长。

3.推进二者的有机融合切入。找准两者融合的切入点，提高向心力。在企业日发展过程中，要想实现企业精神文明与企业文化的有机融合，必须明确二者有机融合的切入点，这样才能有效增强企业向心力，促进企业的长远发展。一般来说，企业发展是由企业行为决定的，就本质而言，其又取决于企业的指导思想，也就是企业的核心价值观，而企业核心价值观是企业文化建设的基石和灵魂，是员工在企业中工作的价值取向，其在企业文化中的地位和重要性不言而喻。所以，在融合企业精神文明建设与企业文化的时候，构建企业核心价值观就是二者有机融合的切入点。在现阶段的社会主义建设形势下，以人为本的发展战略就是企业核心价值观，加之科学发展观的全面实施，能够为企业的科学、快速、稳定发展提供优良环境，持续、有效提高物质文明与精神文明建设水平，以此不断强化企业文化建设，提高企业向心力。

4.推进企业员工的整体素质提升。提高企业员工文化素质，丰富员工文化生活：①加强对企业员工进行专业技能和政治思想方面的培训和辅导，定期开展政治文明讲座，并通过定期考核的方式对员工的技能和精神文明进行调查和了解，做到全面提高企业人员的专业素质和职业素养;②企业要以劳逸结合为原则在内部定期开展文化娱乐活动，提高企业员工的精神待遇，在营造文化氛围的同时加强员工对企业的了解和热爱，以企业发展目标为自身发展目标，以企业经济为主体经济，使员工真正了解到自身职责和企业精神，为促进企业长期发展做出巨大贡献。

总之，想要树立正确的文化思想观念，必须加强企业精神文明建设，只有将精神文明建设和企业文化进行有机结合，才能真正做到保证企业在时代发展过程中达到长期、稳定的目的。

参考文献：

[1]宋萍.浅谈以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设.2020.

[2]胡小平.企业精神文明建设与企业文化的融合策略.2019.