王溱

选人用人从来都不是简单的加减法，必须确定“硬杠杠”。达不到的坚决不能将就，更不能凑付，否则贻害无穷。

选人用人事关一个单位、一个地区甚至一个政党、一个国家的胜败走势，其重要性可想而知。1938年毛泽东同志就指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。还说，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。

选什么人用什么人，不同时期、不同阶段有不同要求，但“优秀”是始终不变的根本。

优秀的标准如何界定？中国革命的发展历程证明，党对领导干部的要求顺应时代需要而不断完善和提高。社会主义革命、四个现代化建设、改革开放、建设中国特设社会主义，这些重要的历史节点，对领导干部的要求、标准都有所不同。然而万变不离其宗，党的宗旨始终是选人用人的根本原则，这一点任何时期也从未改变。

為政之要，惟在得人。我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，推动实现干部队伍的新老交替与合作。那时一大批有知识、有专长，年富力强的优秀人才走上了各级领导岗位。改革开放四十年所取得的成绩，这些人可以说立下了汗马功劳。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党……