文/邵艳红

只有坚持创新，才能不断发挥党建工作优势，汇聚起推动企业改革发展的强大力量

当前，随着我国社会经济的发展及供给侧结构性改革的不断深化，我国煤矿企业的发展正面临着新的挑战和机遇。这一时期，加强企业基层党建工作尤为重要。而如何有效地进行基层党建工作创新，如何更好地发挥基层党建工作的巨大优势，也成为了煤矿企业党组织需要深入思考和不断探索的重要课题。

一、新时期煤矿基层党建工作创新的现状分析

新时期，煤矿企业为推动企业高质量发展，积极创新党建工作内容方法，但在实施过程中仍存在一些不足，具体体现在以下几个方面。

一是创新内容缺乏前瞻性。部分煤矿企业基层党建创新仅按照相关的工作计划进行落实，大多是照搬其他企业的创新成果，而没有结合自身企业的工作经验来创新思路，使创新内容缺乏本企业未来发展的前瞻性，在实际运用中效果不够理想，导致了基层党建创新无法与企业当前的发展形势相结合，无法满足企业高质量发展的需要。

二是创新驱动缺乏指导性。当前煤矿企业在基层党建创新中缺乏良好的理论指导。基层党组织对于党务创新相关人员的培训、考核力度不够，致使党务工作者在党建工作创新上缺乏活力和动力。党建创新工作的思路和办法不够多、创新能力不够强，也导致了党建创新工作效率不高，无法有效地推动基层党建创新工作开展。……