徐岚来

摘要：为了促进电力企业的不断发展建设，电力企业必须加强对党群组织的重视程度，从而将党群组织的作用充分运用起来。较好的党群关系可以一定程度上提高企业员工的凝聚力，促进企业团结合作的完成工作内容，从而快速提高企业形象，提高企业文化软实力，从而促进电力企业不断发展。但目前来看，大多数电力企业在发展壮大的过程中，由于诸多不良因素的影响，党群关系的作用在很大程度上没有发挥出来，本文对党群组织在电力企业建设中的作用进行了分析，并得出了相应的对策，旨在帮助电力企业相关人员更好的发挥党群组织的作用，促进电力企业更好更快的发展。

关键词：党群组织;电力企业;建设

引言：

随着国家经济的不断发展进步，我国电力企业不断发展，电力企业只有不断发挥党群组织在企业中的关键作用，才能更好的促进电力企业可持续发展。因此，电力公司只有积极的寻找并改进电力企业建设中党群建设的不足，并不断提高电力企业建设中的党群组织建设的能力，提升电力企业的经济效益。

一、党群组织在电力企业建设中的作用

党群组织是以中国共产党为领导核心的组织体系，党群组织可以引领电力企业抓住经济发展的机遇，保证电力企业不断朝着对的方向经营发展，从而保持发展道路与国家发展方向一致，促进电力企业不断发展进步。

党群组织是联系党与人民的纽带，中国共产党一直坚持着为人民服务的活动宗旨，电力企业党群组织的服务对象是企业工作的员工，电力企业的员工在遇到问题时可以求助党群组织获得帮助，这可以帮助员工解决实际困难，也一定程度上加强了党与群众的关系，提高员工对企业的满意度，进而调动员工的工作积极性，提高工作效率，为电力企业带来更大的经济效益。

二、电力企业中党群组织存在的问题

（一）电力企业对党群工作缺乏重视

通过对电力企业的党群工作建设进行调查，部分电力企业对开展党群工作的态度不够端正。根本原因是电力企业对党群工作的认知程度不够清晰，在思想方面的认知有一些不完善的地方。受多种因素的影响，相关党群工作人员在开展一些党群工作时信心不足，也得不到电力企业很好的支持，党群相关工作的重要性没有很好的运用出来。这种现象产生的背后原因是电力企业的领导对党群工作的重视程度不够，很大一部分电力企业的领导认为开展党群工作并不能够给电力企业带来真正的经济利益，所以对平时开展的党群工作比较忽视，态度不很端正，因此很多党群的相关人才流失比较严重，从而不利于电力企业的党群工作的开展。

（二）党群工作吸引力较弱

随着国家经济的不断进步发展，国家对电力的需求也越来越多，这给电力企业的发展提供了良好的契机，极大程度上促进了电力企业的发展壮大。因此，我国各个地区的电力企业也在不断升级改革，力求更快的提高电力企业的核心竞争力，从而在激烈的电力市场中脱颖而出，从而占据更大的市场份额，赚得更多的利润。但是就党群工作来看，大多数电力企业依旧采取传统的效率较低的开展方式，宣传开展方式较为僵化死板，只是机械的将党群知识内容灌输给电力企业的工作人员，而没有激发相关人员的学习参与热情，使得党群工作的开展成果大打折扣。同时党群工作的开展方式通常是看党群相关内容的报纸和学习文件，模式较为枯燥乏味，没有引入互联网等容易接受的方式，使得党群工作开展的缺乏生机与趣味，从而不利于党群工作的合理开展。

（三）党群工作的相关人才较少

随着电力企业的不断改革进步，电力企业的整体竞争力不断上升，但电力企业的改革在给企业注入活力的同时，也给电力企业的党群工作的开展带来了一定的阻碍，由于电力企业的内部工作体制处于不断调整的过程中，很多工作任务的分工并不明确，很多的电力企业的工作人员往往兼任好几个职务，这种现象在党群工作的开展过程中比较常见，很多电力企业在经营运作过程中，没有相应的党群人才队伍，而是从别的部门调配过来的工作人员来负责相应的党群工作内容，这一定程度上加大了工作人员的工作任务量，还不能保证党群工作任务的开展质量，工作人员在负责过多工作任务量的时候，精力受限，无法很好的完成党群工作，从而对党群工作的开展造成一定的阻碍，不利于电力企业的快速发展。

（四）党群工作管理体系不完善

只有建立了良好的党群工作管理体系，才能保证党群工作能够合理有效的开展。目前来看，电力企业的党群工作管理体系主要有以下不完善的方面。首先是党群工作的思想建设不够健全，很多党群工作都是在发布政策和规定以后，并没有很好的执行，政策和规定都成了一纸空谈，并没有在实际工作中将政策贯彻出来，浪费了很多人力物力的同时没有取得有效的成果。其次是绩效考核机制不太完善，在党群工作中没有做到科学、规范，激励制度也没有较好的发挥作用，很多工作人员在认真完成党群工作内容之后，并没有得到合理的奖励，相应的部分工作人员在做出错误决策并给电力企业造成损失之后，也没有得到惩罚，这就造成了绩效惩罚机制没有发挥相应的作用，很多工作人员消极对待党群工作，工作积极性没有调动起来。同时电力企业在选拔完相关的党群工作人员之后，并没有建立培养体系，很多工作人员的培养没有得到重视，监督约束制度体系也没有很好的建立起来，从而在一定程度上影响了党群工作在电力企业中发挥的作用。

三、加强党群组织在电力企业作用的措施

（一）提高电力企业员工对党群组织的认知度

电力企业加强对党群组织的重视程度，可以一定程度上提高社会对电力企业的认可度，增强电力企业的凝聚力，促进电力企业可持续发展进步。电力企业可以将平时的生产运营中将党群工作更好的融合进来，从而让电力企业员工更好的理解党群组织的重要意义，从而提高电力企业员工对党群组织的认知程度，更好的配合电力企业党群工作的开展。

（二）加强电力企业的党群工作开展培训

电力企业需要周期性邀请相关专家学者，为电力企业相关人员开展党群工作培训，从而一定程度上保障党群工作能够高质量完成，在培训完成后，需要对参加培训的人员进行考核，对学习态度不认真的员工进行提醒或惩处，从而保证党群队伍形成良好的学习氛围，进而提高党群工作人员的道德素质，为以后电力企业开展党群工作打下良好的基础。

（三）引进相关专业管理人才

电力企业引进相关专业管理人才，可以加强党群组织的宏观控制，在党群工作分为很多模块的细致工作以后，专业管理人才可以进行宏观调控，从而最大程度上发挥党群组织机构的作用，更好的发挥党群组织的作用，为电力企业员工提供一定的帮助，进而促进电力企业的快速发展。

（四）完善黨群组织的管理机制

通过对表现良好的员工提供福利补贴，从而形成示范带头作用，调动电力企业人员的工作积极性，在电力企业形成良好的党群组织氛围，促进电力企业在有限的时间里得到更多的经济利益。

结语：

党群组织对电力企业的发展发挥着至关重要的作用，电力企业必须加强对党群组织的重视程度，开展丰富多彩的党群活动，从而促进党群组织在电力企业中发挥更大的作用，促进电力企业快速发展。

参考文献：

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