摘要：国有企业对于推动社会经济发展有着重要作用，新时期，加强国有企业党建创新工作势在必行。本文对国有企业党建工作内容做简要分析，结合当前国有企业党建创新工作存在的问题，提出相应的解决措施，以便推动企业健康发展，保障党建工作的顺利开展。

关键词：国有企业;党建工作;创新;措施

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）22-0082-02

近年来我国经济快速发展，社会和谐稳定，国有企业在社会发展中贡献了重要力量。在新形势下，随着人们思想、意识水平的不断提高，现今对于国有企业党建工作的重视程度越来越高[1]。党建工作关系到中国特色现代企业制度的完善与建立，也影响着企业整体发展。所以企业必须重视起党建创新工作，提升企业员工凝聚力，增强企业核心竞争力。在竞争激烈的市场环境中，牢牢把握党的政策方针，坚持党的领导，积极展开党建工作，保障企业的正确发展方向。正视当前企业党建创新工作中存在的组织机制不够完善、党内监督不够充分、基层党建手段单一等问题，结合企业发展的实际情况，不断完善优化工作机制，提升党建工作执行力[2]，强化党内监督作用，营造良好国有企业环境。结合时代特点，健全完善党建体系，创新企业文化，与基层党建工作有效结合，只有这样才能推动国有企业的长远发展，为国家经济持续增长贡献力量。

1国有企业党建工作内容

随着时代的进步与发展，现今人们的理念、思想意识越来越先进，对于党建工作的重视程度也在不断提高。国有企业承担着经济建设、推动社会发展的重要责任，在国有企业中加强党建创新工作是十分重要。国有企业的党建工作重心也应该结合企业的实际情况，对其作出相应调整[3]。但是无论形式怎样发展，都需要在政府和党的政策方针指导下完成，严格遵循党的指导，不忘初心，牢记使命。国有企业党建工作应该由党委领导组织完成，在实际工作中，需要结合企业内部的管理情况与工作目标，不断完善工作重点。另外国有企业基层党建工作还要与中国特色社会主义理论相结合，将其作为中心思想指导党建工作的落实，以此来促进国有企业经济发展。

2新时代背景下企业党建创新工作存在的不足

2.1党建工作重视程度不够

在现阶段我国国有企业正处于转型的重要时期，党组织也需要不断完善和调整[4]。但目前很多国有企业重视自身的发展需求和利益，对于党建工作、组织管理工作的认识程度不高，认为党建创新工作不会给企业带来直接经济效益，党建工作得不到应有的保证，导致其建设滞后，更没有从党组织的建设需求出发，对其展开针对性调整，导致组织机制不够完善，没有真正发挥对党员的指导作用，无法完全彰显国有企业党建工作的价值。

2.2党的组织建设需要进一步加强

目前我国国有企业的党组织存在一些制度落实不够严谨的问题，对于相关政策制度落实力度不够。在党组织选人用人上需要进一步结合企业实际情况，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，及时大胆选拔使用政治过硬、肩膀过硬、能力过硬、业绩过硬的干部[5]。同时，党内监督的制度需要进一步完善，堵塞制度漏洞，采取有力措施切实维护职工合法权益。

2.3基层党建手段单一，缺乏创新性

在企业基层党建工作中存在一个显著问题，就是党建手段缺乏创新性。很多基层党组织没有正確认识到创新工作的重要性，在实际工作中不具有创新意识，使得个别基层党组织的党建工作存在着一定的形式主义，党建的作用发挥不强。个别基层党组织在党建工作上还局限于思想汇报、会议总结、宣传口号等方式，没有真正结合时代背景与企业自身的需求。

3新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施

3.1不断完善优化工作机制，提升党建工作执行力

以笔者所在的单位中国水利水电第十一工程局有限公司为例，要想加强国有企业创新工作，就必须构建相应的工作机制，以此来保证党建工作的科学性、创新性与合理性，从而更好地推动国有企业的发展。国有企业党建创新工作的展开可以从以下三点入手：一是创新党建KPI考核[6]。制定了项目党支部“KPI”考评办法，筛选、提取和整合最需要考核、最能客观反映党建工作绩效的关键指标，将党建融合工程纳入综合考核之中做到党建工作与经营指标的“双责任”、工作安排“双下达”、工作评价“双考核”。二是持续深化“赶拼榜”。建立“量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级”的党支部达标晋级管理机制，实行党建工作“绿黄红牌”制度，持续开展岗位建功行动，助推提质增效，保障安全生产，促进创新发展。三是探索“党建·家”模式。结合具体工作开展“党建+主题”活动，完善“党员工作站”，探索“党建+”到“党建·家”的模式。

3.2结合时代特点，健全完善党建体系

在新形势下，国有企业党建创新工作的展开，需要结合时代特点与企业自身的需求，对党建工作体系不断优化和完善，严格按照相关制度展开工作，能够保障基层党建有效落实。建立健全完善的党建体系，首先应该建立合理科学的党建工作规章制度，让一切工作的展开都有法可依，不仅能够提高党组织的工作效率，更能增强其责任感[7]。除此之外，完善党建体系还需要结合时代特点。现今，我国已步入信息化时代，信息化、智能化、大数据等技术为我们的工作与生活带来了诸多便利，在新形势下，国有企业党建创新工作也应该顺应时代的发展，利用互联网技术，不断创新工作模式，搭建网络党建平台，实现大数据与智能化的应用，让党建工作不仅局限于企业线下，更在线上积极展开，实现两手齐抓，让党建体系更加全面化，有利于贯彻落实党的指导方针，加强我党对基层企业的领导作用，能够保障企业党建工作顺利落实，推动企业制度的完善，保障经济稳定发展。

3.3强化党内监督作用，营造良好国有企业环境

在新形势下国有企业党建创新工作的展开，需要加强党建监督，强化党内监督作用，以此来营造良好的企业氛围。党内监督首先应该强化干部监督作用，强调选人机制的公平和公正。在国有企业中重视人品和业绩，能够发挥党的榜样作用，为企业员工树立生活风向标，不断净化企业环境。其次应强化权力运行监督，在国有企业党建工作中，强化作风纪律问题，使中央八项规定精神及实施细则能够顺利落实下去[8]。强化党内监督，能够营造良好的政治环境，能为企业员工创造积极向上的氛围，能够保障企业健康、平稳、高质量的向前发展。

3.4创新企业文化，与基层党建工作有效结合

现今人们的思想水平不断提高，企业领导者越来越重视企业文化在企业发展中的重要作用。在新形势下，国有企业党建创新工作的展开，应该注重企业文化创新，让企业文化与基层党建工作有效结合，营造一种积极、健康、和谐的文化氛围，能够用文化的力量推动党建工作的展开为其保驾护航，用文化的力量增强企业员工的责任心与认同感，能够提高基层党组织的号召力和凝聚力。通过创新企业文化，将其与党建工作有效结合，能够在企业中形成一股良好的风气，无论是领导干部还是基层员工，都能在实际工作中不断发挥创造精神，对于促进企业健康长远发展有着积极作用。

4结语

企业基层党建创新工作会给企业自身发展与国家经济发展带来深远影响，所以在新形势下，更需重视国有企业党建创新工作，通过不断完善优化工作机制，提升党建工作执行力，结合时代特点，健全完善党建体系，强化党内监督作用，营造良好国有企业环境，创新企业文化，与基层党建工作有效结合来真正提升企业核心竞争力，促进企业的长远、健康发展。

参考文献

[1]崔莹.新形势下加强国有企业党建工作的有效途径探析[J].时代报告：学术版，2020（1）：44-45.

[2]舒畅.新形势下国有企业党建工作创新路径的探析[J].党史博采：理论版，2019（3）：50-51.

[3]李向宇.新形势下加强国有企业党建工作的有效措施[J].管理学家，2019（11）：49-50.

[4]尹俊.新形势下国有企业党建和思想政治工作的加强与创新探讨[J].经营者，2020（4）：274-275.

[5]楊茹.新形势下国有企业党建工作创新探讨[J].新商务周刊，2019（12）：130.

[6]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].2021 （3）：31-32.

[7]高斌琦.新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的思考[J].2021（12）：205.

[8]金国琴.新形势下创新开展国有企业党建工作[J].企业文化（中旬刊），2018（10）：26-28.

（责编：陈静姝）

作者简介：付攀攀（1987—），男，河南商丘人，本科，政工师，从事党建、纪检和工会方面工作。