荆州市委组织部

政治路线确定之后，干部就是决定因素。荆州市以“思想破冰引领发展突围”大研讨主题活动为载体，自觉把握《中国共产党组织工作条例》要义精髓和丰富内涵，坚决破除影响干部工作质效的坚冰，把领导班子和干部队伍建设作为着力点和突破点，持续改进干部选育管用工作。

政治把关和政治素质考察是动态的，给予结论性评价必须严谨慎重

《条例》规定：“领导班子建设必须把党的政治建设摆在首位。”在干部工作实践中，政治建设是干部工作的根与魂。選拔党的干部，毫无疑义要突出政治标准。我们着力提升干部政治素质的可考性和实操性，探索制定《领导班子和领导干部政治素质考察评价表》，形成19条正向测评标准和29条反向测评标准，在换届考察中积极运用，夯实把牢政治关口。针对实践中对政治素质认识模糊不清、指标难以量化、考察办法缺乏系统性等问题，我们建议：一是细化实化政治素质考察指标设置，使考核由虚变实、由粗变细。二是结合重大事件和日常表现，建立干部政治表现负面清单，供干部考察时进行正反对照、相互印证。三是改进方式方法，探索政治理论测试、社区家庭随访等方式，加大对干部八小时内外政治表现的了解。四是在评价干部政治素质时，对一时确实难以界定的问题，可暂不作结论，但要列出正反两方面事例，为选人用人决策提供参考和依据。

干部工作理念务求开放，选人用人导向始终指向基层一线