（安徽大学商学院，安徽合肥 230601）

2012年，党的十八大首次提出创新驱动发展战略，2016年，国务院发布《创新驱动发展战略纲要》，纲要提出了中国要逐步建成世界科技创新强国的战略目标，明确了科技创新在我国的重要战略地位。科技创新的展开依托于企业创新，而充足的研发资金是企业创新的重要条件之一，那么如何提高企业研发投入呢？高管薪酬差距是一个不可忽视的重要因素。在两权分离的现代企业中，高管团队拥有企业的经营权，是研发投资策略的主要决策者和推行者，合理的薪酬结构可以激励其尽责［1］。因此，研究高管薪酬差距对企业研发投入的影响具有现实意义。

社会经济的发展决定了国有企业是我国的重要产业，然而在国有企业改革过程中存在产权不明、政企不分、创新不足等问题。针对这些问题，2013年国务院再次提出对国企推行混合所有制改革（以下简称“混改”）［2］。那么国企“混改”效果如何，是否有利于提高国企的创新力度呢?本文以“混改”国企为样本，研究高管薪酬差距与企业研发投入之间的关系及其影响因素，以求进一步挖掘薪酬差距对企业的影响，从而为“混改”国企完善高管薪酬结构体系、提高创新力度提供政策启示，促进企业可持续发展。

一、文献综述与研究假设

1.文献综述

关于薪酬差距的经济后果研究一直处在进程当中，主要聚焦在企业绩效与研发投资的影响方面。目前，国内外已有文献关于薪酬差距与研发投入的研究不多，且尚未形成一致定论。……