潘义民,潘宾（北京顺义区北京京顺医院,北京 101300）

创新是医院核心价值观主要内容之一。为推进医院学科发展和技术进步，参照相关规定与做法，在医院开展了学术创新实施管理的做法，有效调动了广大医务人员的积极性和创造性。

1 学术创新范围

在本职工作岗位中开展的科研、新业务、新技术、新疗法、撰写发表出版的著书、论文或在国家专业学术、中华医学会组织的学术交流、师承、学有所成等产生社会与经济效益者均列为学术创新范围[1]。

2 创新成果界定

2.1 论文 指公开在核心期刊杂志（医学、管理）发表及专业学术会交流的论文。分省部级、国家级、中华级三类。要求署本单位及个人真实姓名（如北京京顺医院 XXX）者。

2.2 “三新”项目 指填补本院新业务、新技术、新疗法专业空白项目。一般不少于15例，年创效5万元以上。难度较大的不少于5例，年创效3万元以上。

2.3 著书 指本人主编或参与撰写，在正规出版社公开发行，带有书名号，署有本院及个人姓名的专业著作。

2.4 科技进步奖与医疗成果奖 结合临床实际，研发或开展诊疗创新项目，经科技主管机构或医疗主管机构批准的科技进步，医疗成果奖。

2.5 学有所成奖 经医院许可备案，通过在职自学，取得行业认可的本科、研究生学历；通过师承取得北京市、国家认可具有独立执业许可证书；通过在职或部分脱产获得医院需要的岗位证书者。

2.6 职称晋升奖 通过自学与专业技能训练，在现职称基础上晋升一级职称者（如初晋中、中晋高）。……