王国萍

（上海市城市排水有限公司 上海 200233）

2019 年召开的全国总工会第七届女职工委员会指出：“各级女工组织要突出加强思想政治引领，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，团结带领女职工群众听党话、跟党走；要突出服务改革发展，组织动员广大女职工以主人翁姿态建功新时代；要突出维权服务基本职责，努力提升广大女职工的获得感、幸福感和安全感；要突出家庭文明建设，充分发挥女职工在社会生活和家庭生活中的独特作用；要突出改革创新，大力加强工会女职工组织自身建设”。

上海市城市排水有限公司作为承担上海市排水设施建设、浦西中心城区防汛排水以及城市污水输送等职责的国有企业，积极谋划公司发展，以人为本，充分调动“半边天” 的工作积极性，打造技术过硬、综合能力强的女工队伍为企业服务，扎实推进国企女职工素质进一步提升，让女职工权益提升与公司改革发展同步，与时代并进，与男职工同等，努力开创国企政治、经济、社会责任与女职工个人价值共同实现的良好局面[1]。但是受限于国企体制机制、女工素质等原因，本企业的女工工作还存在一些不足，有待进一步改进与提升。

一、存在的问题

（一）女职工思想政治工作难以集中式开展

本企业运行管理上海300 余座排水泵站，管理排水管道200 余公里，点多、线长、面广，一线作业岗位452 名女职工主要分散在全市4 条大型污水输送干线上，集中式培训学习难度较大。……