曹 标

（大冶有色金属集团控股有限责任公司，湖北 黄石 435005）

随着我国经济由高速发展转向高质量发展，特别是【中国制造网2025】发展规划的提出，如何引导企业职工紧跟时代步伐，助力企业由生产制造向创新引领转变，需要企业有良好的思想政治教育作为保证手段。

1 当前企业思想政治教育工作的问题

1.1 缺乏“以人为本”的理念

企业的核心是人，时代的竞争归根到底是人才的竞争，许多企业已经着手为员工提供良好的工作环境，吸引高素质、高学历、高知识人才。但是在许多企业的现实实际中，各类型高素质人才如何引得进、留得住、用得好是一个普遍存在的问题，在具体的企业工作和激励政策中缺乏“以人为本”的思想，使职工感受不到企业与职工的休戚与共，无法提高职工的积极性和创造性[3]。

1.2 内容空洞，与时代联系不紧密

时代的变化日新月异，但是企业的思想政治工作内容却并未跟随时代的变化而不断前进。目前的思想政治教育在新时代背景下，已经显得力不从心，虽然一些企业也进行了一系列改革，但在具体内容上与中国特色社会主义新时代的现实不合拍，使思想政治工作的作用未得到充分发挥。

1.3 工作队伍和教育方法落后

企业进行思想政治教育的方式在当前自媒体时代和职工的思想动态不相适应，年轻的职工越来越排斥这种僵化的教育方式，而这种枯燥的内容也无法引起职工的兴趣，而思想政治教育的施教者如果依然沿用之前的内容和模式，不注重对于新知识、新手段的吸收和创新，这就造成了企业思想政治教育工作中时代发展但是方式仍然落后的现状。……