第一财经周刊

我们试图通过大数据来分解女性在不同职业阶段、不同行业、不同职能上所展现的职场竞争力。

女性职场竞争力是一个敏感的话题。欧美一些国家认为，将女性与男性的职场表现分开讨论本身就有性别歧视的嫌疑。不过避而不谈并不会对现状有 什么贡献。就拿以平等著称的硅谷来说，2015 年就有一名在微软工作了7 年的女工程师指控微软在技术和工程性岗位中歧视女性员工。其表现为微软支付给女性 员工的工资低于男性，并且提供给女性的升职机会也少于男性。

我们当然不愿意在现代的职场环境中看到这种歧视和不公平现象的发生。但是从完全平等的角度来看，差距依然存在。

万宝盛华在名为《助力女性迈入领导层——雇主未雨绸缪7 步骤》的白皮书中提到，在全球职场中，男女员工比例相当，但女性进入高层领导级别的占比却低于 25%。这不免让我们想到一个问题，既然女性员工在职业发展初期获得了与男性相同的职业机会，那么在她们成为企业高管前，经历了怎样的职业阶段？

“在女性高等教育毕业生已超半数的今天，职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小，甚至在职业初期，女性在一些行业的优势要高于男性。”领英分析师周默告诉《第一财经周刊》。在其日前发布的关于女性职场竞争力的数据报告中，在7 个职业领域里，前5 年，女性都表现出与男性基本相同的竞争力，甚至在消费品领域，女性在前期比男性更容易获得晋升机会。……