盛世明,程 强

(上饶师范学院,江西 上饶 334001)

拥有核心竞争力的人才是第一生产力!但只有将合适的人配置到合适的工作岗位,才能最大程度地发挥人才的生产效率,这也是每个用人单位实现生产要素最优配置、最大化生产效率的先决条件。近年来,随着经济全球化进程的深入、技术变革的加快、人口出生率的下降以及老龄化程度的加剧,用人单位普遍反映,想要在劳动力市场上招聘到合适的员工填补到空缺岗位,已经变得越来越困难。究其原因就是劳动力市场上应聘者技能与招聘岗位技能需求存在较大差距,即出现了所谓的技能不匹配现象。虽然说,教育的最终目的在于促进人的全面发展,并对社会经济的发展起引领、推动和创新的作用,因而未必注重受教育者的职业准备和职业技能养成,也未必要求受教育者的技能与其所从事工作的技能要求相符,但这只是人们对于教育发展的理想化设想；在现实社会中,用人单位则更关心员工技能能否满足工作的实际要求，只有能够在生产过程中发挥作用、形成现实生产力技能的员工才能够获得相应的报酬。技能不匹配现象的出现,对国家和社会而言，意味着对教育的投资未能实现预期目标,严重制约生产力的提升;对个人及其家庭而言,则意味着对教育的投资未能取得应有的回报,进而挫伤教育投资的积极性。联合国经济合作与发展组织在其2019版《教育概览》中指出,人们对于高等教育的需求持续高涨,但是高等教育的进一步扩张必须确保毕业生供给与劳动力市场需求相匹配,并给予学生未来所需的技能,否则其扩张将不可持续。……