邓敏

摘 要 实施乡村振兴战略，推进成渝双城经济圈建设，是党中央做出的重大战略部署。通过对资中县的农业工作者、专业技术人员、农业龙头企业负责人、农民专业合作社负责人、家庭农场业主及新型职业农民等群体进行调查了解，对乡村振兴人才如何有效培养、引进、管理、使用、激励及流动等方面进行分析。

关键词 农业人才现状;乡村振兴;四川省内江市资中县

中图分类号：F323 文献标志码：C DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.30.007

实施乡村振兴战略，推进成渝现代特色高效农业产业带建设，为在西部地区实现农业农村现代化，必须破解乡村人才制约的大问题。夯实人才支撑的根基，加快构建人才支撑产业的格局，从根本上解决“谁来种田、谁来养猪、谁来经营”的大问题。紧扣乡村产业振兴的需要，培养一批能深入实施创新驱动发展战略的农业人才，同步推进乡村人才振兴，大力推动科教兴县和人才强县，产业发展才有希望，乡村振兴才有根基[1]。

1 资中县农业人才队伍现状分析

农村实用人才指的是具有一定知识和技能，为农村经济、科技、教育、文化和卫生等各项事业发展提供服务、作出贡献、起到示范和带头作用的农村劳动者。包括种养大户、各类能工巧匠和科技带头人等。近年来，资中县注册登记的农业产业化龙头企业共17家，其中省级龙头企业10家，市级龙头企业7家;合作社547个（畜牧业131个，水产渔业34个，畜牧水产兼养32个，种植业328个及其他类型22个），其中属于国家级合作社……