葛家皓

（皖西卫生职业学院附属医院（六安市第二人民医院） 安徽·六安 237008）

0 前言

随着医学改革的不断推进，高校附属医院“医教研”的重要性也就逐渐显现出来，如何做好新常态下的思想政治工作，提高医学工作人员的专业素养，做好高校附属医院的全面管理成为新时代背景下的一项重要课题。新时代背景下，高校附属医院的思想政治教育往往面临着多种不同的问题，如：加强医院的思想政治建设工作、开展个性化思想政治教育的模式等。作为思想政治工作者，在医疗事业的一线上也要准确把握我国的社会经济和政治的变化，不断创新思想政治工作的开展方式，挖掘新的材料和内容，从思想政治教育的角度推动我国医学事业的不断发展。

1 当前高校附属医院思想政治工作的现状

1.1 社会环境复杂，多种思潮共同作用

随着全球经济一体化发展和信息化建设的不断推进，人们获取信息的方式变得更加灵活，许多西方的资本和我国国内的民营资本不断涌入我国的医疗行业，越来越多西方先进的思想理念和观点学说开始不断涌入高校附属医院中，对广大工作人员的思想带来了极大的影响。高校附属医院的员工大逐渐年轻化，他们思想活跃，更加容易接受新的事物，并吸收它们的内涵使其转化为自己的思想，进行内容的升华，而新的思想是没有经过时间检验的，虽然其中不乏大量优秀的、积极向上的观点，但其中一些并不能与我国社会主义核心价值观相契合，或不适应我国社会和经济的发展，还有许多观点从表面上来看是积极的、有益的，但深入研究后我们认为它实际上存在着各种各样的问题，甚至会对高校附属医院的建设和发展带来一些负面的作用。

由于大部分时间医院内的医疗业务工作十分繁忙，很难划出大部分时间用于研究和开展思想政治教育工作，且许多医务工作人员对新时代背景下党的理论并没有深刻的理解和认识，不能以积极的态度投入工作，无法全心全意为患者及其家属服务，直接影响到了医院思想政治工作的顺利开展。

1.2 工作人员多思想政治工作的认知不全面

通常情况下，高校附属医院的思想政治工作是一项较为复杂、综合性较强的工作，它所涉及的学科相较于其他单位而言更加复杂，包括：马克思主义理论哲学、社会学、心理学、教育学、人文科学等多个领域，而这种特殊性也对高校附属医院思想政治工作人员的专业能力和其他的相关能力都提出了更高的要求。但实际上，这些思想政治工作人员并非从事相关工作的专业人员，他们并没有接受过全面的培训和教育，缺乏实际的工作经验，且缺乏工作热情和动力，通常是由非专业人员“半路出家”所担任，即使有新招聘的专业人才，工作经验也严重不足。同时，许多医院在建设的过程中多年对思想政治工作的轻视，导致思想政治工作建设不力，奖励机制尚未健全，缺乏长远的目光。

1.3 思想政治工作方式方法不够创新

许多情况下，政府投入不足的附属医院没花太多的时间组织开展思想政治工作，许多高校附属医院对思想政治工作的推进还不够重视，将组织集体会议、推送红色文章、制作宣传展板当作开展思想政治工作的主要方式，而真正研读相关书籍的人却少之又少。更有消极的观点认为思想政治工作并不容易做出真正的成绩，其价值和作用难以衡量，甚至认为付出与回报严重不等，这种不正确的思想严重阻碍了思想政治工作的高效开展。

1.4 开展思想政治工作的环境氛围不够浓厚

随着社会经济的不断发展和医疗卫生机构之间竞争的不断加剧，建设方式的不断更新成为高校附属医院获取强大竞争力的重要途径。为了促进自身的不断发展，占据有利的市场地位，高校附属医院加大了对人才培养和引进、技术和设备的革新方面的投资力度，但与此同时却造成了思想政治教育工作的缺失，使得医学教研工作的开展与社会发展的需求难以相互适应，思想政治工作难以深入职工人心。

2 新时代背景下加强思想政治工作建设的有效途径

2.1 转变思想观念，加强思想政治教育工作

在社会新常态的背景下，各大高校附属医院要逐渐完善自身工作机制，提高对思想政治工作的重视，顺应时代的潮流，建立健全的思想政治工作制度和体系，力争早日将思想政治工作落到实处。在制度方面，可以由医院党委牵头，各总支及支部积极配合，认真落实思想政治工作，将其与医院自身的建设和医学研究事业紧密地结合起来。

高校附属医院大多基层科室的各种事务十分繁忙，医疗工作任务繁重，几乎没有大块时间可以用来开展思想政治工作，因此，相关工作人员要扩展自己的思路，将其落实到工作人员的考核机制上，将正能量的信息及时传递给各个岗位员工，面对新时代的挑战，开展创造性的思想政治工作。

2.2 建立健全的责任机制

要想有效落实思想政治工作，就必须要将相关责任落到实处，及时建立健全的考核制度，逐步健全责任机制，由党委相关部门牵头带领，层层递进，充分落实实际工作。思想政治工作者要积极履行自身的责任，及时了解社会重大事件和新闻热点，学习党的思想和精神，及时与院内员工进行有效的沟通和交流，了解员工最真实的心理状态，充分进行情感上的沟通交流，真正成为可以为员工思考、为员工办事的政治思想工作者。例如，可以建立多种渠道，如单独设立一个工作岗位或由科室主任、副主任等兼任，并明确岗位任务和责任，用于收集基层员工的思想动向，掌握员工的思想情况，用于更进一步的分析和研究，可以通过定期对思想政治工作进行评价来推动责任的落实，通过电子问卷的方式向基层工作人员收集对思想政治工作人员工作情况和态度的评价，并将其与思政工作人员的薪资挂钩，推动思想工作的落实。对于科室思想政治工作落实的好的典型工作人员，还要及时给予奖励，促进院内相互监督，形成完整的思想政治工作体系。

2.3 提高思想政治工作人员的工作能力

首先，可以利用高校优质思政教师资源，聘请在社会主义哲学、心理学、教育学等方面有所造诣，并且有着丰富的思想政治工作经验的优秀同志到高校附属医院担任思想政治工作指导岗位，充分发挥他们的专业能力和特长，加强院内思想政治工作小组的建设，例如，对思想政治工作人员进行专业的培训，提高他们的思想素质和工作能力；其次，可以邀请相关的专家或学者来院举办讲座，积极宣传先进的思想和知识，促进思想政治工作的开展。此外，还可以定期组织思想政治工作小组人员开展线上或线下会议，交流经验，提出具有建设性的意见，完善思想政治工作体系。医院要适当提高思想政治工作人员的待遇，体谅其工作的繁忙和辛苦，给予其关怀，提高他们的责任感和工作积极性，从而推动医院各部门工作的有序开展。

2.4 丰富院内思想政治工作的开展形式

高校附属医院思想政治工作的开展应当具有自己的特色，并与医院的战略目标相契合，探索丰富的工作形式，将现代化的多媒体设备、新媒体平台以及其他的宣传手段应用到思想政治工作的开展中，提高工作效率和质量，将传统的单方面灌输的工作方式转变为交互性的工作方式，积极开展与员工之间的沟通和交流。除了传统的会议、宣传展板等工作形式外，还可以积极出版并印刷“院报”“警示录”等，进一步推动思想政治建设工作的有效开展。同时，还可以在员工群内分享一句话故事或与思想政治工作有关的真人真事，供其在空闲时间阅读和学习，同时在发布时要注意故事的选取和插图的搭配，使其更具有吸引力，激发员工的阅读欲望，同时要注意发布的频率不宜过高。此外还可以在医院的微博、微信公众号、抖音等中发布相关的宣传内容，促进医院思想政治工作的开展。

2.5 加强院内文化氛围建设

医院要加强自身的文化建设，积极宣传群体责任感和道德观、荣辱观、价值观，并用这种文化氛围感染院内的每一位工作人员，使其成为代代相传的文化软约束。高校附属医院的工作大多繁杂琐碎，因此，工作人员必须具有较强的自我管理意识和自我约束能力，提高自身对时间的管理和把握，将更多的精力投入到学习和工作中去。例如，可以在走廊、电梯、洗手间、科室内张贴英雄模范人物的事例，供员工闲暇时阅读和了解，营造良好的思政工作环境。

3 总结

总而言之，高校附属医院的思想政治工作要积极抓住时代的机遇，紧跟社会发展的脚步，充分发挥其建设性的作用。相关工作人员要善于在工作中总结经验，及时发现问题并提出有效的解决方案，充分认识到思想政治工作对于医院的建设和医务人员发展的重要性，善于使用多种手段完成思想政治工作，大胆创新，以推动医院服务质量的提高，促进医院的长远稳定健康发展。