文｜张新杰

干部人才是国有企业发展的关键动力。如何培养、引进人才是建设好干部队伍的关键环节。本文分析了当前国有企业干部与人才培养与引进的现状，探析了培养引进的主要途径，剖析了存在的不足，并针对问题提出了对策。

一、当前国有干部人才培养引进基本现状

人才是推动我国经济社会持续发展的重要动力，当前，国有企业干部人才培养引进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平总书记关于人才工作的部署要求，深入实施人才强企战略，聚焦人才培养、引进和使用等关键环节，着力搞活机制、盘活资源、激活队伍。今年是“十四五”规划开启之年，为实现“十四五”的伟大蓝图离不开人才的支撑，做好干部人才引进和培育工作尤为重要。从目前来看，干部人才培养引进具有以下特点：

一是人才工作机制不断完善。国有企业坚持党管人才，健全了人才工作机构，强化组织保障，保证了干部人才培养引进顺利开展；制度是保障干部人才引进的政策指引，在具体实践中，企业完善人力资源规划，健全人才管理制度，不断提升干部人才工作规范化、科学化水平，同时落实人才工作目标责任制，强化考核结果运用，这是干部人才引进工作质量的有力保障。

二是人才培养体系不断健全。人才如何在企业发挥作用，如何培养显得更为重要。企业大多采取构建完善培训体系、持续推进干部人才交流轮岗、年轻干部上挂下派、强化后备人才队伍建设等途径来强化干部人才的培养。……