文｜荆彦龙

建筑企业为满足社会生产和生活需求作出卓越贡献，在人们物质条件和精神文明建设同等重要的当下，对企业的思想政治工作提出了更高的要求。为了保障工作时效性，采取了提高员工重视程度、加强服务部署、树立以人为本的政工教育理念、搭建网络交流平台、提高工作创新能力等对策，不断革新工作模式。以普及政工教育和提高员工思想觉悟，开发员工潜力和满足员工需求，提升企业凝聚力。进而不断提高建筑企业经济效益，确保企业快速成长。

建筑企业受员工思想观念多元化、工作模式不断变化、员工素质水平差异化等因素影响，就目前工作现状而言还存在诸多疏漏，应从实际问题出发，采取专项解决措施，以提高全体员工思想觉悟水平。思想政治工作不只是政工部门的分内之事，还需要其他部门协调配合，才能够实现政工教育的广泛推广，进而解决员工职业倦怠、好逸恶劳、责任推诿等常态化问题，变被动工作为主动付出，提高员工职业素养。

一、建筑企业思想政治工作现状

（一）员工的思想观念多元化

信息时代人们网络言论自由，员工很容易通过网络获取各类国内外不同的思想信息，而对人生观、价值观、世界观产生影响，常见的三观不正现象，皆由错误的思想观念误导，最终影响员工正确思想观念的形成，思维支配行为，不但不利于思想政治工作的顺利开展，也影响建筑企业经济效益。例如：安乐享受主义思想的产生，使员工不思进取和好逸恶劳，形成消极怠工和懒于创新改变的不良风气，不利于建筑企业的健康可持续发展，最终造成经济效益下滑，行业竞争力下降。……