文｜刘婉明

思想政治工作在国有企业转型升级的过程中,起到了引导和促进的作用。结合实际情况来看，在部分国有企业的改革期间，思想政治工作的落实也面临着较多问题，这不仅是阻碍企业转型发展的因素，也是降低企业经营实力的障碍。

一、转型期间国企思政工作面临的困难

（一）思想政治工作把控力度不强

结合当前的部分国有企业发展情况来讲，其发展目标和方针必须要在整体社会发展环境的基础上进行制定，那么思想政治工作的内容以及方针也要具备现代化特点。但是当前有部分企业的领导认为，思想政治工作是软性任务，是思想意识形态的工作，与实际的发展之间并不具备较为紧密的联系，这导致企业将经济效益作为发展重点，对思想政治工作的管理和执行缺乏有效的监管。实体性制度较多，程序性的制度较少；有较多的原则要求，但是刚性要求较少；在处理思想问题方面缺乏有效性，导致思想政治工作无法落实。

（二）思政工作资源体系较为匮乏

国有企业作为现代化市场经济中的主体，思想政治工作的结构以及组织架构必须要具备现代化特点。结合当前部分国企的思政工作开展形式来讲，资源体系较为匮乏，主要体现在人力资源以及物质资源的应用不够平衡，部分党政负责人以及企业政工团队的综合素质不达标，导致政工工作的落实缺乏有效性。在政治资源方面，政治纪律无法约束经济活动，思想理念无法指导人们的经营行为，理念的融合不够深入，甚至基层干部以及党员干部的日常行为缺乏有效的约束力度，不仅无法树立良好的企业形象，也会导致思政工作存在外实内虚的情况。……