文｜郝 晶

企业文化对于企业来讲，具有至关重要的助推效果，其中主要涵盖了企业员工的思想价值观念、工作态度、个人信仰、行为习惯以及实践能力等，是企业内多数员工所共享的愿景、价值观念等能够呈现企业本质特点的汇总。企业文化的创新升级对于企业来讲是一项重点课题，并且需要经历一个研究探索以及深入理解的过程，企业领导人员以及所有职工需要在其中，投入大量的精力与心血，方可在现代化企业制度逐步推行的大环境之下，从本质上实现企业文化的创新升级。在新思想的引领下，实现企业文化的创新升级，是时代发展的必然趋势，也是企业所要追寻的永恒主题。

一、企业文化创新升级内涵

企业文化在企业内部具有指导工作、凝聚人心以及规范行为等作用，更重要的是能够促进企业经营效益的增长，优化企业的品牌效应。铸造企业文化的根本目标是，促使企业能够长久、平稳的发展与经营下去，为企业发展打牢根基。企业文化内涵当中，主要涵盖了价值观念、行为标准与原则、企业经营管理哲学、经营理念以及企业精神等，这些组成了企业文化的核心内容，能够将企业在生产活动以及经营活动当中形成的理念与思想进行汇总，是一种具有“以人为本”特点的企业管理思想理念。实现企业文化创新升级是指，将企业文化绩效的提升作为主要目标，进行企业文化提升或者重塑的整体过程。实现企业文化创新升级，是为了促使企业能够在发展过程中与其企业环境相契合，依照企业本身的主要特点以及性质，逐步塑造与形成能够彰显企业所有组成人员思想价值观念的文化与精神，并将其进行不断的优化与升级的整个过程。……