文｜赵继忠

为了突出核心价值体系在事业单位精神文明建设中的引领与指导作用，丰富事业单位职工精神生活和文体活动，强化事业单位竞争优势与凝聚力，提升事业单位职工队伍整体综合素养，本文简单概述了核心价值体系，分析了事业单位精神文明建设现状，重点探究了事业单位精神文明建设中核心价值体系的融入路径，以供参考。

社会主义核心价值体系概念于中共十六届六中全会正式提出，内容包括道德精神、民族精神、共同理想、指导思想四个方面，在政党行动中扮演着行动指南的重要角色。社会主义核心价值体系作为我们民族的灵魂和国家主心骨，将其融入事业单位精神文明建设十分必要，有助于提升事业单位职工整体文明素质，推动事业单位科学发展，全面落实事业单位精神文明建设活动，完善相关机制，打造“文明单位”良好形象，强化价值引领，弘扬事业单位文化与事业单位正常量，产生良好的事业单位经济效益与社会效益。

一、核心价值体系概述

所谓价值体系，简单来说就是一个民族在一定社会、一定时代中发展和形成、能集中反映社会意识的整个体系，内容涉及多种要素，包括价值评价、价值取向、信念、信仰、理想、指导思想等，当多种价值体系共存在于一个社会时，主导价值体系具有统领作用，是这个社会的核心价值体系，起着凝聚强有力精神力量、构建强大精神支柱、统一人民思想的积极作用，本文研究的核心价值体系是指我党的社会主义核心价值体系。

二、事业单位精神文明建设现状

最近几年，越来越多事业单位关注精神文明建设，给职工创造了更好的工作环境条件，促进事业单位可持续发展。但是，大部分事业单位所开展的精神文明建设现状中还存在一些问题，主要包括以下几方面：

（一）资源有限

一些事业单位面临激烈竞争环境与迫切的事业单位改革需求，难以在精神文明建设方面提供充足的人力、物力、财力资源，资源有限问题直接导致事业单位很多精神文明建设工作无法按部就班落实，自然难以达到预期成效。

（二）工作方式陈旧

很多事业单位所组织开展的精神文明建设活动形式过于单一，工作模式陈旧，对职工吸引力不足，无法有效激发职工积极参与主动学习热情，加之精神文明建设缺少社会主义核心价值体系作为指导思想，容易出现发展方向偏差问题，降低了精神文明建设水平。

（三）不够重视

一些事业单位过于重视经济效益，忽视精神文明建设必要性与重要性，没有对此进行合理规划与全面实施，尚未将精神文明建设与社会主义核心价值体系有机整合到一起，不能发挥二者相辅相成、相互促进的积极效应，给事业单位运营、管理与长远发展带来了不利影响。

三、事业单位精神文明建设中核心价值体系的融入路径

（一）把握舆论阵地，打造和谐事业单位

事业单位宣传部等相关部门坚持以弘扬社会主义核心价值体现为精神文明建设主旋律，通过温馨标语、宣传栏、报刊、网络等多元化途径对职工广泛、直观的宣传教育，树立事业单位精神文明新风尚，构建积极向上、健康阳光的舆论环境，具体实践可从以下几方面入手：

首先，强化事业单位内部报刊的舆论阵地影响，将建设事业单位精神文明过程的鲜活实例、事业单位好人好事等报道出来，充分反映事业单位职工在岗位工作基础上对事业单位、对社会的贡献，以此为导向形成浓厚的精神文明氛围。

其次，应用网络革新宣传与活动载体，开通事业单位官方微信公众号，组建事业单位钉钉群或QQ 群，依托新媒体优势为职工提供收集建议意见、开展讨论、交流工作、传播正能量的综合平台，引导事业单位职工争做文明先锋，工作与生活中修身律己。

最后，健全事业单位精神文明建设专栏，在风采录、光荣榜内融入社会主义核心价值体系内容，让事业单位职工了解文明新风的积极作用以及重大意义。

（二）弘扬勤俭美德，倡导文明礼仪

当今社会环境中，很多人盲目追随奢侈浪费的不正之风，存在过度消费问题，关于“套路贷”等新闻频繁爆出，反映出现代人勤俭美德方面教育的不足之处。对此，事业单位开展专项的“弘扬勤俭美德”活动，抵制不正之风，让职工全程参与“文明餐桌”活动的标识语设计、活动组织策划等，通过在事业单位餐厅的有力宣传，形成和谐健康的用餐文化，事业单位设置专门人员检查指导餐厅管理，将意见箱设置在餐厅中，更好的倡导文明礼仪与勤俭美德。

事业单位积极响应国家号召，参与“救助贫困病童”等公益事业，提升职工道德素质，在十一国庆节、八一建军节、五四青年节等传统节日，以社会主义核心价值观为指导落实革命传统教育，弘扬革命文化，坚定事业单位职工理想信念。

（三）加强道德教育，做好价值引领

事业单位领导、管理层以及精神文明建设相关工作人员全面掌握核心价值体系内容，重视精神文明建设工作，将社会主义核心价值体系深度融入该项工作中，加强对职工的道德教育力度，内容包括职业道德、社会公德等个方面。

根据事业单位实际情况，尽可能邀请知名学者到事业单位参加道德讲堂活动，促进职工队伍整体道德素养持续提升，弥补事业单位自身道德教育不专业等不足之处。事业单位领导亲自向职工推荐优秀书籍，主动与职工交流读书心得、学习成果，增加群众性读书活动，拉近与职工之间的距离，树立事业单位的“学习品牌”良好形象，令事业单位保持充沛的生命活力。事业单位定期组织职工观看《永远的焦裕禄》等符合社会主义核心价值体系的优秀影片，集中组织会议报道主流媒体关于社会主义核心价值方面的新闻内容，着力在职工心中引起热烈反响，强化对职工的价值引领。

（四）履行社会责任，创造共同财富

事业单位的经营与发展要积极履行社会责任，主动关注并踊跃参与环保、救灾、援藏等社会性公益活动，争做先进集体。根据当地政府规划与组织开展的捐助、帮扶、绿色工程等实际活动情况，让事业单位及其职工有机会为社会做贡献，一方面收获社会关注与社会荣誉，给事业单位带来更多可持续发展空间；另一方面发挥事业单位精神文明建设在民生改善社会和谐发展方面的积极作用，落实社会主义核心价值。

（五）坚持群众路线，高举服务大旗

事业单位要意识到其本质是为职工与人民群众服务，为了更好地将精神文明建设与社会主义核心价值体系融为一体，在具体工作中坚持群众路线，高举服务大旗，依据行业特点组织强化服务意识的主题活动，切实提升职工服务水平，改进职工工作作风，实现服务的常态化目标，具体实践时可从以下途径入手：

首先，树立宗旨意识。针对事业单位现存的工作作风问题加强监督管理力度，严抓整改，制定配套的反馈机制、督办机制、奖惩机制，促进职工办事效率与服务意识不断提高，保证意见反馈渠道畅通无阻，开通并公开总经理、董事长邮箱账号，呼吁职工群众表露心声。

其次，建设惠民工程。事业单位以办实事、办好事为服务目标，将职工群众与党员干部结成帮扶对子，更好的保护职工合法权益，及时发现职工遇到的困难等问题，强化精神文明建设的针对性与实效性，满足职工多样化与差异化需求。

总之，新时代的事业单位要全面掌握社会主义社会价值体系内容，以其为指导思想革新精神文明建设工作，学习并落实党的各项政策方针与习近平总书记重要讲话精神，有效发展职工文明素养，扎实推进精神文明建设工作，完善相关机制，丰富活动形式与内容，收获明显成效，保障事业单位良好发展。