文｜李欣锋

现如今，社会发展进程不断加快，经济建设水平也逐渐提升，对能源需求也逐渐增加，这就给油田企业的发展带来了较大的机遇。在这一时代背景下，油田企业更应优化内部管理模式，牢牢地把握发展的机遇，进而提高企业自身的竞争优势，满足时代发展的需求，为社会的高质量发展贡献一份力量。工会作为企业的助推剂，是企业与员工交流和沟通的重要纽带，对协调员工与企业的关系、保障员工的合法权益、加强企业监督具有重要的作用，有利于提高员工的工作满意度和工作积极性，提升企业内部的凝聚力和文化认同感，进而推动企业的高效运营，提高企业的核心竞争力。因此，油田企业要充分认识工会的重要作用，发挥工会组织在企业管理中的优势，进而优化企业工会工作模式，进一步提升企业各项工作的高效开展。基于此，本文对工会组织在油田企业中的作用进行了分析，并且提出了提高油田工会的工作质量的有效措施，以推动油田企业的高质量发展。

一、工会在油田企业中的重要作用

（一）为员工和企业搭建良好的沟通桥梁

员工是企业的主要组成部分，油田企业的发展也离不开各个员工的积极参与，这就需要员工和企业的高效沟通，打通油田企业与内部职工的沟通渠道，这样才有利于企业更有效地了解员工的工作情况，也促使员工能够参与到企业的管理中，进而提高员工的工作积极性，也能够有助于员工了解自身的权益、维护自身的利益不受侵犯，提升员工的工作满意度和实际效率。工会组织则是连接企业和员工的重要桥梁，一方面能够强化对员工意见的收集、整理和分析，了解员工的实际需求和工作情况，另一方面可以将员工的意见向企业进行反馈，依据员工的工作需求和意见向企业提出相应的建议。

（二）有利于协调处理劳资关系

劳资关系是企业管理的重要部分，对企业管理质量的优劣也具有重要的影响，和谐的劳资关系有利于油田企业内部工作的有序开展，也进一步提高企业的管理效果，促进企业的高效运营。工会组织则在协调处理劳资关系中发挥着至关重要的作用，有助于强化企业民主管理，对维护油田企业职工的劳动利益具有积极的促进意义。在油田企业的发展过程中，工会能够发挥有效的监督作用，能够对企业关于合同法、劳动法等相关法律的落实情况进行监督，掌握企业的劳资关系，及时地发现和解决其中存在的问题和漏洞，从而督促企业进行弥补和优化，以构建良好的劳资关系，为油田企业职工个人利益提供良好的保障。而且，工会组织也会充分发挥宣传作用，向油田企业职工宣传员工的合法权益，加强员工对自身应有权益的了解，也会向广大职工提供有效的权益维护途径，以提高员工的维权意识，促使员工能够利用法律手段维护自身合法权益。同时，工会也会与企业职工产生紧密的联系，及时地、有效地了解油田企业员工在生活上、工作上遇到的问题，对员工提出的社保缴纳问题、薪酬发放问题等进行解决，为员工提供一定的帮助，有利于缓解企业与员工之间的信息不对称问题，协调好企业与员工之间的劳资纠纷，进而构建良好的劳动关系。

（三）有利于企业文化的构建，提升员工的文化认同感

企业文化的构建对企业的发展有着重要的影响，良好的文化是企业外在形象与内在凝聚力的有效结合，有利于企业的高质量发展。因此，在油田企业的发展中也应构建良好的企业文化，要依据企业自身的特点和发展需要构建合理的企业文化。工会组织则有利于企业文化的构建，有助于提高油田企业员工对自身企业文化的认识和了解，提升员工的文化认同感，从而增加企业的内部凝聚力。工会组织能够充分地发挥引导作用，引领油田企业员工积极地参与到企业的发展中，了解企业制定的发展战略要求，对企业文化的产生和发展过程有着深刻的了解，更有利于强化员工对企业文化的认同，提高员工的工作动力，激发员工的工作热情和工作积极性，从而共同推动企业向着更好的方向发展。

二、高效地发挥油田企业工会作用的有效措施

（一）加强提高工会工作人员的综合素养，完善工作制度

要强化工会在油田企业中的重要作用，就需要提高工会工作的质量，以便更有效地发挥工会组织的作用和优势，这样才有利于利用工会推动企业的高质量发展。工会工作的高效开展离不开工会成员的高效率工作，这就要求工会提高工作成员的综合素质，构建高质量的工作队伍，从而促使工会各项工作的更高效开展。工会组织应培养内部工作人员的服务理念，要明确工会的主要工作对象和工作目标，要以维护员工的合法权益为目的，促进员工与企业的和谐共处，进而提高员工的工作幸福感和企业的良好发展。同时，油田企业工会应加大对工作人员的培训力度，要培养工会成员对企业相关法律法规以及企业与员工关系的有关规章制度的全面掌握，使得员工具备丰富的专业知识，还要对内部员工的个人道德素养进行培养，优化员工的工作态度和服务水平，以提高工会组织的服务能力。油田企业工会可以在内部组织“劳模小课堂”，讲述和宣传表现优异的人物事迹，为员工树立良好的榜样，也可以采取职位晋升、薪酬奖励等方式，激励员工自主学习，提升自身的专业能力和专业素质，进而壮大工会的人才队伍。

（二）以员工利益为出发点，强化工会工作与油田企业职工生活的联系

工会工作的主要目标就是以企业职工的利益为主，维护企业职工的合法权益不受侵犯，从而构建良好的、和谐的工作环境，以推动员工和企业的共同发展。因此，在油田企业的发展中，工会应充分发挥自身的辅助作用，以员工的根本利益为出发点，加强与企业职工生活的紧密联系，了解和掌握职工的实际需求和生活问题，从而针对性地为职工提供专业的建议和切实的保障。工会组织可以定期开展“送温暖”活动，可以在节假日、员工生日等特殊节日为员工提供一定的福利，以提高员工的工作幸福感，让职工能够感受到温暖和关怀，这样不仅提高了职工的工作满意度，还有助于提高职工的工作态度和工作效率，也促使油田企业的各项工作顺利开展，为企业也创造更多的经济效益。而且，工会组织可以定期开展走访调研活动，倾听员工的需求和遇到的问题，了解职工在生活中遇到的一些实际问题，关注职工的居住环境、工作安全性、生活压力等情况，为职工提供一定的解决措施。同时，由于以往油田企业大多是男员工，则对女性职员的作用存在一定的忽视，也缺乏对女职员生活、工作需求的重视。因此，工会应加强对油田企业女性职员的关注，维护女职员的合法权益，并注重对女性干部的选拔，促进企业员工的平等、和谐发展。

（三）有效地拓展工会组织与企业员工的交流渠道

工会要加强与企业职工的沟通和联系，就需要积极地拓展与员工沟通的渠道，采用多样化的沟通方式，这样有利于更全面地了解企业职工的需求，构建与员工的沟通机制，从而更高效地发挥出工会的作用，提供民主管理的能力和效果。工会组织可以通过设立微博账号、微信公众号等方式，缩短与员工之间的距离，引导油田企业职工在工会多媒体平台上进行不记名留言和提意见，然后工会及时地进行整理和分析，了解员工对自身企业的意见。而且，工会也可以在企业内部网站上设立意见箱，让企业员工匿名投递信息，然后对这些信息进行分类整理和整体分析，进而将具有代表性和合理性的建议向企业进行反馈，让企业依据员工的意见进行管理模式的优化。另外，工会也可以组织企业员工共同探讨，让员工对反馈较多的问题进行讨论，也可以以投票的形式选出最具代表性和严重性的问题，以便企业能够优先解决这类问题，以满足广大职工的工作要求，更有好地推动员工工作满意度的提高，促进企业的良好运营。

新时代背景下，油田企业的发展面临着重要的机遇和挑战，这就要求油田企业牢牢地把握住机遇，并且采取有效的措施优化管理效率，化解面临的一系列挑战，进而推动企业自身的可持续发展。其中，工会组织在提高企业核心凝聚力、提升员工的工作积极性、化解员工与企业之间的矛盾等方面具有重要的辅助作用，对促进油田企业的发展具有重要的现实意义。因此，油田企业应重视工会组织的作用，要优化工会工作模式，提高工会工作质量，从而使得工会组织的作用得到充分的发挥，借助工会的力量推动企业自身的良好运营。