文｜王 倩

国有企业是国家经济的中心，在经济社会发展中拥有独一无二的地位。时代在不断发展，面对新的形势，国有企业也要及时进行发展战略的调整。面对新媒体带来的舆情要提高防范意识，坚定中国共产党的领导，用党的先进思想、先进理论武装自己，弘扬社会主义核心价值观，传递国企正能量，树立国企良好形象，促进国有企业意识形态工作的顺利开展。

一、新形势下加强国有企业意识形态工作的重要性

（一）加强意识形态工作，有助于巩固中国共产党对国有企业的领导地位

国有企业是一种特殊企业，其全部资本或主要股份归国家所有，执行着国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。党和国家对国有企业拥有着绝对领导地位。作为党的意识形态工作的重要载体，国有企业意识形态工作是党和国家大局的重要组成部分，必须坚定不移地以马克思主义为根本指导思想，坚决拥护中国共产党的领导，统一思想、坚定道路、谋求发展，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化“党管一切”的原则，尤其是对宣传阵地、意识形态领域的管控。要紧紧围绕党中央决策部署，一以贯之落实在企业日常经营工作中，强化国企决策党委会前置程序，重大事项、重大决策必须经党委会讨论，坚定党的领导，持续深入推进意识形态工作，树立正确舆论导向，打造坚实思想基础。

（二）加强意识形态工作，有助于国有企业干部职工树立正确的理想信念和价值观念

新形势下，各种信息扑面而来，社会环境、社会风气都在影响意识形态工作的开展。一些错误的观点认识，不仅会使政治意识逐渐淡薄，对外部环境传递的消极舆论、负面观点等不能正确甄别，导致管理不力、领导决策出现问题，更有甚者，违背道德底线、触犯党纪国法，全然忘记了初心使命，背离了党和人民，最终走向不可扭转的结局。因而，加强意识形态工作，营造正确积极向上的舆论氛围，对国有企业干部职工树立坚定的理想信念和正确的价值观念具有重要的引领作用。

（三）加强意识形态工作，能够促进国有企业社会责任感的提升

国有企业与国家经济命脉息息相关，是中国经济健康、持续、发展的中流砥柱。与此同时，国有企业也承担着更重的社会责任。尽管多数企业在面对巨大压力时，都能积极进行企业内部改革，坚守国有企业应尽的社会责任，反哺国家、回馈社会，但仍有一些国有企业，对自身缺乏足够的认识，思想上缺少先进理论的指导，行动上缺少监督，只是管好自己的“一亩三分田”就万事大吉，面对应当承担的社会责任能躲就躲，全然忘记了国有企业的根本属性。因而，加强意识形态工作，对促进国有企业正确认识自身属性，有效履行社会责任具有督促和推动作用。

二、目前国有企业意识形态工作的现状

改革开放四十余年来，国有企业在中国经济社会建设、发展方面所起的积极作用有目共睹，物质文明建设也取得了累累硕果，但在发展的过程中，也出现了意识形态领域的各类问题，致使部分国有企业党组织地位不够凸显，基层党组织战斗能力不足，意识形态工作方向不明晰。

（一）思想建设工作不到位

首先，对意识形态工作的重要性、必要性没有深入的认识，难以指导实践工作的开展，导致在国企的日常工作过程中，不能将意识形态、生产经营二者进行有效的结合。其次，党的路线、方针、政策、社会核心价值观未能有效地宣传，使得物质和经济指标更加突出，精神却是弱化的。广大党员干部、职工“精神土壤”匮乏。最后，部分国有企业的学习机制构建不够完善，不能创造良好的学习条件，意识形态思想认知难以有效提高。

（二）意识形态工作缺乏责任感

首先，部分企业领导班子的意识形态工作流于形式，不了解当前思想领域的突出问题，更有甚者被忽视、被淡化。其次，进行相关工作的领导机构缺少有效的指导，不注重宣传教育，意识形态工作没有具体的领导，党组织没有在党建工作、“三重一大”、年度工作计划等重要内容中体现出意识形态相关工作的引领作用。最后，意识形态工作的责任不能进行有效的划分，缺乏有关的任务目标、完成时限等节点要求和举措。

（三）意识形态工作思考力不强，创新不足

首先，对如何有效开展意识形态工作没有系统认知和思考，辨别国际国内社会各种声音的能力不足，对不良思潮的抵御能力有待加强。部分国有企业党委对党员干部职工的引领力薄弱，不能“运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题”。其次，意识形态创新力不足。部分国有企业只注重经济效益，只关注经营动态，缺乏思想宣传和引领，更无谓于意识形态的创新力，不能保持思想上的敏锐性和开放性。最后，部分国有企业不注重党员的日常思想政治教育、管理服务工作，致使党员的理想信念淡薄，最终导致在大是大非面前，不能坚定政治立场，更无从谈及维护好意识形态的健康和谐发展。

三、新形势下做好国有企业意识形态工作的策略探析

（一）用马克思主义进行意识形态工作的指导，坚持中国共产党的领导不动摇

国有企业意识形态工作的灵魂是马克思主义，这也是中国共产党的根本指导思想。在新的形势下，要想促进企业意识形态工作的深入，首先，要注重党员干部、职工理想信念教育工作的强化，一方面要做好本职生产经营工作，另一方面也要注重加强党员干部、职工对于意识形态工作重要性的认识，坚持中国共产党的领导不动摇，坚定地、持续性地学习党的方针、政策、理论、思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，继而更好地指导实践工作。其次，要不断深入推行马克思主义理论中国化实践，引导国有企业干部、职工凝聚起来，在做好本职工作的同时，与企业共命运、同进退，为深化企业改革发展贡献自己的力量，促进国有企业生产经营和意识形态工作引领二者之间相互促进、良性循环。

（二）强化主体责任，使意识形态工作落实落细

国有企业党组织要切实履行意识形态工作主体责任，建立党委领导下各部门密切配合、全体职工积极参与的意识形态工作格局，将抓意识形态工作成效转化为促进生产经营的精神动力。深入学习党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战略部署，对“党要管党、全面从严治党”的新要求认真贯彻落实，对国有企业所肩负的领导责任、主体责任要勇于担当、落到实处，促进国有企业意识形态工作管理制度体系能够健全、完善，将意识形态工作成效与领导干部考察、工作绩效结合起来，从而形成长效考核机制。

（三）提高舆情研判能力，加强对网络阵地的管控能力

新形势下，思想价值开始趋向于多元化的方向发展。企业意识形态工作开始转向及时进行舆情监控并能够进行有效处理，舆情管控呈现常态化模式。国有企业意识形态工作要更多地注重对于网络阵地管控能力的提升，在坚守企业传统宣传阵地的同时，也要守正创新，做好新媒体阵地，大力发挥媒体的正面引导、宣传、教育作用，不给错误思想抢夺阵地的机会。同时，要回击、疏导负面的舆情，对相关言论的发布者、传播者及时进行教育，情节特别恶劣的，要严究法律责任。对于外部网络也要提高研判能力和管控能力，防止发生舆情风险，引导互联网变成“最大正能量”阵地。最后，进行创新途径的改变，对于群众自发开展活动的一些好做法、好经验要及时利用、借鉴，改变传统方法，开展意识形态工作方法的创新。

（四）强化处置应对措施，确保意识形态工作主动权的掌握

新形势下，国有企业所处的环境更加复杂，各种各样的新思潮、新文化正在交织、碰撞、激荡，国有企业更要坚持马克思主义指导地位不动摇，更要坚持共产党领导不动摇，时刻用党的思想、理论武装自己，避免被环境腐蚀。一方面，国有企业领导干部在开展工作时，必须以职工群众为中心，做到联系职工、服务职工，及时解决职工群众工作生活中的难点；同时，正确引领职工，及时化解各类矛盾，对相关的种种敏感问题能够进行科学的处置，为国有企业意识形态工作的开展奠定良好的群众基础。另一方面，依据舆情监控系统，对相关信息做到心中有数，并且能够超前判断，动态追踪，牢牢守住阵地，防止负面舆情或虚假舆情的扩散。

作为一项非常重要的工作，意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。新形势下，国有企业要深刻认识自身是党加强意识形态工作管控的重要阵地。面对新思潮、新文化、新发展带来的冲击与挑战，国有企业必须坚持马克思主义指导地位不动摇，坚持中国共产党的坚强领导不动摇，在抓好中心工作的同时，创新守正，紧紧握住意识形态工作主动权，凝聚党员干部职工发展合力，更好地发挥国有企业重要的经济作用和社会价值，打造意识形态领域“架海金梁”。