文｜喻 斌

在当前的社会发展过程中，企业的所有管理人员和领导者必须始终面对激烈竞争的市场环境。为了促进企业在市场竞争中处于领先地位，有必要从实践的角度出发，逐步实现政治职能和相关任务的效果，利用政工工作推动企业的思想政治建设，有助于企业发展。政工工作的全面发展最大程度地促进员工工作的积极性，创新工作方式，使工作的组成具有科学性并树立了合理的观念。从根本上解决当前企业发展中忽视政工工作的问题，不仅要增强对问题的兴趣和深入的分析研究能力，而且还必须加强政工工作的开展。从实践的角度出发，有必要制定合理的方案和方法，从而有效的保证了政工工作中的思想政治效能。

一、企业思想与政工工作中的问题

企业建设和发展过程中离不开政工工作的支持，而政工工作也是推动思想政治建设的重要支柱，但目前，对于政工工作的实施还存在一定问题，下面就此总结分析。

（一）员工对于思想政治工作没有进行专业学习

进行政工工作的基础目标是凝聚员工力量。随着激烈的市场竞争，许多企业重视效率，对于企业的经济效益提升问题作为促进企业发展的重点，人力资源的匹配不合理，导致了企业政工工作的缺失。为了给企业增加利润，企业领导者在不断地引进专业的科技人才的同时，扩大了对销售人员的招聘，这样的人力资源分配，导致了政工工作成为促进企业发展的薄弱环节，企业急需从事思想政治活动的优秀人才。其次，许多企业中的政工工作人员并不是专业人才，且由于企业的不重视，很少进行专业的知识培训，导致无法完成政工工作。最后，我国的许多企业没有，了解政工工作的目标和意义，导致企业的发展存在问题，需要引进专业人才，从事企业的政工工作，促进企业建设。加强对与政工工作的宣传和理解，使全体员工明确政工工作的意义并积极开展工作。

（二）企业领导者在理解思想政治工作方面存在困难

当前，企业管理者对于政工工作的重要性基本户是，觉得进行政工工作时浪费资源和时间，损耗人力财力，且没有为企业发展做出贡献，所以经常忽视企业政工工作建设。企业领导者没有对政工工作和思想教育有明确的认识，直接影响到政工工作的落实，员工也会因此忽略。为了能够促进企业思想政治工作的开展，影响企业工作环境的建设，影响企业经济效益的提升，因此需领导者加强对于政工工作的认识，促进企业政工工作建设和开展。

（三）思想政治工作缺乏创新

在我国的政工工作过程中，更多地情况下按照固定模式，完成领导交代的任务，没有结合时事发展，将当前的新理念和新需求融入到工作当中，工作缺乏创新性。政工工作没有体现出企业的文化理念和满足员工需求，墨守成规的方式，使员工觉得枯燥敷衍。其次，政工工作所传达的理念片面化，思想政治包含的方向广泛，所以在进行宣传教育时，需要使用不同的方法展开，盲目的灌输会激起员工的反感，从而导致培训结果。

（四）思想政治活动缓慢

思想政治工作停滞不前，是因为企业没有在进行其他改革的同时进行思想政治改革。思想政治工作通常会被企业在需要的时候捡起来用，不需要的时候就抛之一处。以企业改革为例，总是存在改革不顺利、得不到群众支持的现象。所以，企业的思想政治活动还需要不断进行革新，否则不能满足时代的发展需求。

（五）思想政治工作弱化

通过分析企业自身所处的社会形势和经济发展需求，要进行深化改革。企业改革是关于简化机构和定制劳动力。意识形态和政工工作部是第一个处理突发事件的人，如果该部门没有足够的权利和工作的积极性，会影响事件的处理结果，进而影响公司的效益。所以企业不能够值重视经济收入的提升，更要重视思想政治教育，提高员工的专业沭阳，满足精神需求，使思想政治工作人员在工作中投入热情。

二、政工工作在企业思想政治宣传中的作用分析

（一）联系思想政治和工作之间的纽带

企业组织中的政工部门是联系各个部门和工作的纽带，可以说是整个工作的奠基人。实施和传播思想政治项目是建立企业政治部门的主要目标。的确，政工工作部门在执行各种任务时，必须切实执行党的干部政策。在全面了解员工的思想状况，工作能力和技能水平的基础上，我们提供适当的意见和建议。它在企业意识形态和政工工作中表现出自己的价值和作用。

（二）促进思想政治工作质量提升

在企业的经营管理中，党和组织部门的领导起着关键作用，政务职能部门要依靠上述核心作用，职能部门的政治部门可以使用多种方法来创建相应的学习氛围，企业员工可以在其中学习意识形态和政治。最常见的用途是多种政工工作方法。各级人员的日常考核是公司思想政治工作的重要组成部分，要根据公司实际情况建立薪酬体系。在尽可能提高员工工作积极性的同时，不得忽略与员工相关的各种任务，例如员工晋升，员工调动和退休程序。

（三）政工工作可以保证员工的利益

政治活动的主要目的是促进员工思想意识的提高，帮助员工创造更多利益。在实施政工工作期间，它可以帮助困难企业的员工。在薪酬制度设计中，一些积极影响和边缘化的群体主要包括激励、推荐奖金、特殊捐赠奖金、储蓄奖金等。

三、企业思想和提高政治工作质量的具体措施

政工工作的最终目标是帮助员工进行人生观和价值观的正确树立，解决员工的生活和工作问题，使员工全身心投入工作，创造更高的业绩，增加公司的价值。要提高企业思想政治教育质量，可以从以下几个方面着手：

（一）提高从业人员的专业素质和综合素质

企业管理者要明确政治工作的意义，定期组织培训活动，提高从业人员的技能。第二，工作人员必须在工作中树立以人为本的观念。在工作中，从业人员必须帮助员工解决工作和生活中的问题，与员工经常沟通，纠正不良思想和消极想法，并确保员工热情工作。创造良好的企业工作氛围，培养企业形象，并通过确保所有员工了解政工工作的内容并积极参与来增强企业的市场竞争力。

（二）结合政工工作，完善企业评价与管理机制

通过改进政工工作评价机制，可以激发政工工作人员的积极性，以最大程度地发挥政工工作本身的作用，从而提高思想政治建设。原本的奖惩机制属于行政处理，对促进思想政治建设存在一定的阻碍。而政工工作是通过思想政治方式，以理服人，让员工充分体会到人格的力量、理性的力量。因此，为保证企业思想政治建设的有序发展，企业应建立完善的薪酬和处罚机制，并根据企业政工工作的特点合理化政工工作制度。通过建立健全合理的考核体系，可以最大程度地提高工作人员的热情，向表现突出的工作人员提供必要的补偿，对工作缺乏热情的工作人员也应受到适当的惩处。通过在企业考核中融入政工工作，利用思想教育的形式培养员工的工作热情，促进企业进步。

（三）企业政治活动的组织要以人为本，增强员工的参与意愿

员工作为企业发展的主体，进行思想政治教育，有利于帮助员工进行健康的三观树立，是培养良好的行为和意识的首要目标。坚持以人为本，不断完善企业思想政治工作的开展，凝聚员工的创造力和智慧，把自己当成企业发展的重要组成部分，团结协作，共同为企业的发展贡献力量。因此，在进行政工工作中，首先需要对员工进行思想教育，通过制定合理的培训计划和工作安排，确保员工可以有充足的时间进行思想政治学习。作为思想政治建设的主要内容，也有必要努力指导加入党的积极分子，不断注入优质血液。同时，要珍惜员工的生活，认真开展思想政治工作，企业领导必须努力工作，考虑工作和生活，并从工作的各个方面满足员工的其他需求。为了成为员工的"照顾者"，企业与大多数员工保持情感上的距离。

从长远来看，思想政治工作的建设有利于促进企业凝聚力的提升，企业思想政治工作的第一目标是树立以人为本的管理理念，坚持将集体利益放在首位，树立榜样先锋的意识，完善政工工作内容，促进企业的经济效益提升的同时，是员工拥有归属感，积极为企业发展做出贡献。企业必须充分认识到政治和公共工程在促进企业思想和政治进程中的重要作用，并且在开展政工工作时，需要及时发现工作中存在的问题，并制定解决措施，做到早发现早处理。另外，开展政工工作，必须从根本上解决以人为本和以员工为中心的问题，对员工的自身利益进行维护，从而提高员工的工作热情，提升个人素养的同时，积极为企业发展作出贡献。