文｜周 娟

在当今社会经济和科学技术的发展中，国有企业党务管理工作扮演着重要的角色。如果国有企业党务管理工作不能够符合现在社会发展的趋势，就会产生一系列的问题。而如果不能对这些问题进行有效的处理，就会影响后续工作的顺利进行，甚至影响国有企业未来的发展。基于此，本文对国有企业管理工作现存的问题及其解决措施展开探究。希望本次研究能够提升社会对这方面的关注度，让国有企业党务管理工作可以更好地为企业社会和国家发展作出贡献。

一、国有企业党务管理工作的作用

国有企业是现今社会中重要的经济结构，它对于社会的发展和经济未来的走向具有重要的影响。因此，国有企业党务工作的良好开展具有重要的社会价值和历史价值。作为我国重要的组织单位，国有企业党务工作的水平直接决定着整个社会的健康发展程度。因此，为有效适应当今社会的发展，就必须对国有企业经营体制进行改革，让党务管理工作更好地适应企业内部经营方式和组织架构，使其在党的纲领引导下实现更好的发展。通过这样的方式，便可让党务管理工作者解决内心的矛盾，排解心理的压力，让其整个人焕发出更好的健康态势，更加适应社会的发展。在这个过程中，国有企业党务管理工作者必须明确党务工作建设对于企业思想政治的重要意义，通过自身的实际行动来深入推进党务工作，加大党的建设在国有企业内部的执行力度，全面建设党务工作的体系，让整个国有企业焕发出更好的精神面貌，并进一步带动企业内部的每个员工家庭的幸福发展，以此来带动整个社会的良好发展。

二、国有企业党务管理工作的问题

（一）党务管理工作的侧重程度不高

国有企业是社会的特殊经济组织和经济团体，它对于社会的影响能力和影响效率都远超过其他公司或者经济组织。因此，在贯彻落实党的政策的过程中，国有企业也具有更加重要的责任和义务。在此过程中，国有企业必须担负起相应的政治责任和社会责任。如果国有企业没有充分意识到党务工作与公司经营的重要意义，就会产生错误的认知，进而影响党务工作推行的效果。

（二）党务管理工作的制度尚不健全

党务工作是一项需要认真对待的工作内容。因此，在制定党务工作机制和制度的过程中，必须参考过往的成功经验，充分吸收其中的优势，改进其中的不足。这样才可能保证党务工作坚定不移地向前推进，并持续为社会创造价值。但是，就目前的情况来看，国有企业党务管理工作制度建立依然不够完善，难以适应现在快节奏的社会发展。

（三）党务管理工作人员素养参差不齐

党务管理工作是一项需要严肃、认真对待的工作。因其是贯彻落实党的政策和纲领，所以对于党务工作人员素质的要求也非常高。可是在现今的社会中，党务管理工作人员的素质虽然能够过关，但是其思想觉悟却有待进一步提升。为达到这一目标，就需要加强党务管理工作者专业技能和思想觉悟的培训，使其更好地适应国有企业党务管理工作的实质内容。

三、国有企业党务管理工作的措施

（一）提升国有企业党务管理的观念

在当今社会，要想提升国有企业党务管理工作质量，必须转变原有的观念，让企业的发展更加符合激烈的市场趋势，克服国有企业在当今时代中的经营难题，发挥出党建工作的重要意义，为社会传递正确的价值观，负担起国有企业应有的社会担当。在此过程中，应充分发扬传统的优秀思想，使其在当今社会中得以不断扩大，让每一个党务工作人员都能够真正理解到党建工作在其自身发展以及社会发展中的重要价值。针对现在的国有企业党务管理工作中存在的问题，也应该及时加以解决，并使其得到适当的改革与创新。

党务工作是在不断实践的探索中摸索出来的，这种组织架构和人员分配也是按照既往的成功经验推演到现在的。所以党组织必须充分地参与到企业的经营生产活动之中，这样才能更好地了解国有企业现在的经营状况，并根据实际情况配备党务工作的成员，使其更好地帮助国有企业创造价值，坚定不移地沿着党的方针走下去。对于党的建设而言，思想理论的建设有着重要的影响作用。一个党如果想要不断地向前发展，就必须使内部党组织的成员深刻认同党组织的纲领，这样才能使其在生活和工作之中散发出党组织应有的精神面貌和态度，并由此而影响身边的人，使其更好的按照党的纲领工作、生活下去。而在这个过程中，党组织必须重视党务工作的思想建设，不仅要积极组织党务工作成员集中学习，也要对各个支部和各部门的主要领导人进行会议表决，使其通过会议了解党组织的最新动态。同时也应实时传达党组织的最新纲领，让党务工作成员自上而下的深入理解思想建设的意义。

（二）建立完善的党务管理工作制度

在国有企业党务管理工作中，完善的工作制度制定可使其在新时期核心背景下实现自我完善，更好地与现代社会的发展规律相融合，并为社会创造科学化和现代化的价值。在当今时代，国有企业发展必须依据《公司法》和《企业法》的双重要求，加强对国有企业党建工作的重视，每一个工作环节都必须严格按照规定的工作方法来进行操作，这样才可以做到有法可依、有法可查，更好地保障国有企业党务管理工作的完善化发展。在此过程中，也必须结合企业的实际经营特点和社会实际发展趋势来配备不同的中坚力量，使其在国有企业党建工作制度的建立中起到更好的辅助作用。为了让国有企业党务管理工作人员更好地推行党务工作，需注重正确工作方法的制定。首先应认清楚现阶段的主要问题，根据问题的性质制定合理的处理计划。有的计划应该设置长期的行动，有的计划可以制定短期的行动，这样才更有顺序和逻辑感，明确各种事务的处理内容及其时间安排，避免工作混乱的情况发生。在执行具体事务的过程中，党务工作人员必须与其他工作人员配合工作，这样才可能焕发出整个团队的集体能动力，让党务管理工作在团队之中得到良好实践，更好地在个人方面得到落实。这样也能够让国有企业党务管理工作更加符合社会的发展趋势。

（三）培训党务管理工作人员专业知识

党务管理工作的内容非常复杂，且复杂之中又透露着些许单调。因此，管理人员素质的提升对于此项工作的质量保障非常重要。在此过程中，必须让管理人员充分意识到自身工作岗位对于党务管理工作的重要性，使其能够从复杂的工作之中抽丝剥茧，找到一条正确的工作道路，实现国有企业党务管理工作的真正价值。同时也应该进一步完善党务管理团队的政策与方针落实情况，使其足具先进性，让每一个团队成员都能够真正理解党的政策和方针，坚定不移地按照方针指引的方向走下去。这样才可以让国有企业在当今时代中焕发出不同的光彩。另外，在具体工作中，也应该对党务管理工作者进行先进的思想教育，使其从专业技能和思想层面上真正理解党务工作的意义。党务管理工作的落实和建设不是个人可以直接决定的，必须由团体和整个整体共同行动，才可以有效确保党务管理工作落实的效果和实施的质量。基于此，党务管理工作人员必须具备合格的政治素养。也应该在专业技能方面基本过关，这样才可以真正地投入到岗位之中，并应用自身所学为岗位创造价值。由此可进一步推动整个部门的发展，再让部门的发展带动企业更好地前进。在这个过程中也体现了不同部门之间协同工作的效果。企业管理工作对于工作人员的专业性要求很高，因此，在具体管理工作中，人员素质的培训和人员个性的选拔尤为重要。虽然目前的党务管理工作之中不乏一些优秀的人才，但是通过实际工作来看，仍然有一些素质层次不是很高的同志。基于此，应该对其管理思想进行培训。统一思想是进行任何工作活动的基础，只有让工作人员真正意识到工作的意义，才能使其在实际工作之中发挥出自己的真实所学，让自己带动部门前进。所以无论从哪个方面而言，国有企业党务管理工作中都必须激发出团体的智慧。让团体带动个人，让个人影响身边人，由此实现共同进步。

总而言之，在国有企业党务管理工作中。必须提升工作人员对于工作的认识，积极培养人才，并加强工作与基层之间的关联性，这样才能够更好地落实国有企业党务管理工作，真正为社会创造应有的价值。具体工作中，应不断提升整体制度的完善性，完善人员的专业素养。这样才能让国有企业党务管理工作在当今时代焕发出新的生机，为社会创造更多的价值。