文｜高文丽

（作者单位：桂林市园林建设工程管理处）

有一句话这样说：“未来企业的竞争最终是企业文化的竞争”。企业文化是凝聚人心、塑造形象、促推业务的法宝，是企业发展的源动力。长远来看，一家企业只有拥有强有力的企业文化，才能形成自己的核心竞争力，才可以在竞争日趋激烈的市场上立于不败之地。如何发掘企业文化建设的价值，推动企业软实力构建，利用企业文化熏陶和滋养员工，是一个值得探讨的课题。本文主要从一流园建队伍打造的角度分析探讨企业文化建设的相关问题，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。

一、培育园建公司企业文化精神，助推企业发展壮大

桂林市园林建设总公司（以下简称园建）前身是桂林市园林修建队，1975 年由桂林市政府组建成立，主要负责对桂林市区和周边的山水景观、园林绿化、文物古迹、特色建筑等景观设施进行维护、修复、新建、改建和扩建，是桂林市林业和园林局下属事业单位。40 多年来，公司承担了市内大部分新景点开发、老景点内仿古建筑、园林景观的维修与建造，为祖国、为桂林市增添了一抹抹鲜艳的色彩。公司参与开发了规模较大的如象山公园、两江四湖景区、芦笛岩景区、桂林园博园、越南下龙湾风景区等景区开发改扩建项目。公司连续多年荣获园林建设先进单位、重点工程施工精品奖、优质工程奖等荣誉称号。作为第二届广西园林园艺博览会施工总承包单位，公司创造了鼓舞人心的园博速度和催人奋进的园博精神，为行业发展持续凝聚前进的正能量。……