撰文/胡南 蔡琪

劳动竞赛是社会主义制度下充分发挥劳动者的积极性、主动性和首创精神，进行经济建设的一个重要方法。为做好“十四五”开局之年各项工作，进一步调动广大职工积极性、主动性和创造性，天津疏浚策划开展了2021年度“六比六创——深化管理提升 助推高质量发展”主题劳动竞赛。本文围绕本年度劳动竞赛整体开展情况进行分析与论述，总结归纳可供借鉴的经验思路。

一、以企业战略目标为引领，策划劳动竞赛总体思路

天津疏浚围绕深化推动管理提升、推进企业高质量发展的总体要求，以企业战略目标为引领，明确工作方向、健全体制机制、突出企业特点，全面策划劳动竞赛总体思路，为劳动竞赛顺利开展夯实基础。

（一）明确工作方向

2021年度劳动竞赛的开展，正处于庆祝中国共产党百年华诞的重大时刻和实现“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，同时也是天津疏浚开启“十四五”新征程、改革发展进入新阶段，朝着建成具备国际影响力的水运建设承包商不断前进的关键时期。天津疏浚明确了2021年度劳动竞赛的工作方向：围绕党委中心工作、“十四五”战略规划、生产经营管理等重点方面展开，发挥好职工队伍在稳增长、促改革、强创新、练内功、防风险工作中的主力军作用，全力推动年度运营指标和管理目标的完成，以优异成绩献礼建党百年，为“十四五”开好头、起好步。

（二）健全体制机制

为夯实劳动竞赛顺利开展基础，天津疏浚建立健全科学高效的领导机制、工作机制和考评机制，为劳动竞赛顺利开展全程保驾护航。……