张禹 胥秋云

作为改革开放先行区，滨海新区新经济因素快速聚集，战略性新兴产业异军突起，形成高度开放性与高度成长性叠加的新兴经济产业群落。目前，新区共有非公企业1.5万多家，从业人员44万余人，社会组织500多家。区域内外来务工青年较多，且青年流动性较强，“两新”组织青年思想引领、城市融入、伙伴关系等成为滨海新区青年工作中的“短板”。滨海新区在大力推进“两新”团建的同时，也面临着点多抓不实、线长抓不住、面广抓不全的现实问题。

团滨海新区委立足区域实际，以破解“两新”团组织建设中的关键问题和深层次问题为目标，找准切入点，抓住关键点，聚力突破点，坚持一条主线，强化六个抓手，搭建三个平台，着力构建起立体化、网格化的“两新”团组织格局。

积极开展“两新”组织团建百日攻坚行动，从三个层面织密滨海新区“两新”团组织网络。即建立区级、开发区和街镇、村居三个层面的两新团工委、团总支、联合团支部，各级专兼职团干部分别进入“两新”团组织，更好实现带动引领、服务帮助组织内的“两新”团员。实行动态监测，反向推进，推动符合建团条件的“两新”组织建立团的组织。

以党建带团建为抓手，推动“两新”团组织覆盖。高新区充分利用党建工作在非公企业形成的新格局和新成果，紧跟党建步伐推进团建基础工作，借助区内专职党建联络员指导和推动基层团组织建立及团的规范化建设，以党建标准推进团的规范化建设。……