文｜张良计

什么是职场PUA，PUA 全称是Pick-up Artist，起源于美国的“搭讪艺术”，而职场PUA，是从爱情PUA 上延伸出来的说法。它多发生在上司和下属之间，同样是通过一系列精神控制方法，来让下属丧失自我，最终对上司唯命是从。据相关数据调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA。那么职场PUA 的套路有哪些？我们又该如何应对？

职场PUA 的通用套路，总结起来有下面四点。

其一，通过否定来实施精神打压，这是最普遍的职场PUA 套路。上司不断对下属的工作能力进行否定，以此摧毁对方的信心，让其丧失独立思考能力，从而任领导摆布。即使后来把工作做好了，也得不到领导的肯定，而是继续打压，让他觉得“这是应该的”。许多人在工作上或多或少都经历过上司的批评和教育，但和职场PUA 不同的地方在于，正常的批评教育都非常具体。什么地方没做好，什么原因导致没做好，接下来可以怎么改正，这些问题都是有答案的。并且这些答案都能在批评教育的过程中，让下属逐渐领悟到，从而采取行动。而职场PUA 非常模糊，它的精神打压，都是以情绪做主导，并没有具体行动上的理性指引。导致的后果是听者的信念被一点点摧毁，变成不能思考和判断的“工具人”。

其二，灌输虚无缥缈、不切实际的想法。通过不断的“望梅止渴”来给下属灌输希望，最后达到操纵的目的。比如小苏在大四期间，去了一家知名金融公司实习。实习期间努力工作，加班什么的都是任劳任怨。经过几个月的努力，小苏终于得到毕业转正的承诺。……