（上海出版印刷高等专科学校 上海 200093）

1 “互联网+”背景下会展产业人才需求分析

在经济全球化与国际化的浪潮中，会展产业正随着中国经济模式的改变而产生巨大变化，包括其价值链构成、资源配置方式、区域格局、人文环境等。会展产业在“互联网+”时代下，已呈现出高知识密集、高附加值、高创新性的产业形态，“多业态、全业态”的融合发展模式趋于主流。因此，在这样的社会语境中很多的创新创业空间与机遇被催生（逯付荣，2020）。基于此，培养“双创”型会展人才才是响应产业召唤的积极应对路径。大力培养创新创业型会展“双创”人才，才能更好的服务国家经济转型和会展产业的全面发展（王鸣柳，2019）。

随着我国会展产业链条的不断延展和动态发展，产业本身正在经历从要素驱动到创新驱动的模式变迁。在此过程中，会展产业的组织模式、业态功能被不断拓展和迭代，市场对人才的需求不断多元。因此在这种经济模式下，有必要针对产业发展的新态势来研究该产业人才的胜任力模型，以此为原点来探讨会展人才的培养路径。

2 会展专业“双创”人才的胜任力模型初探

2.1 胜任力模型的含义

胜任力顾名思义是回答完成一个任务角色所需具备的胜任能力。这是针对性培养专业人才的目标“初心”，即为了什么目标和使命进行培养。胜任力模型理论最早是由哈佛大学DavidMcClelland教授（1973）提出的。根据该理论,胜任力是指担任某一特定的任务角色所需要具备的胜任特征的总和，包含动机、态度、价值观、技能、知识等不同维度的特质。……