唐敬业

【摘 要】 高校是思想政治工作的重要阵地，高校党委也非常重视，把思想政治工作作为一把手工程，许多高校都是党委书记亲自抓，制定了行之有效的工作、学习制度，但是作为最基层的工勤岗位的职工，因多种因素的制约，他们的思想政治现状急需提高，从而提升高校的整体思想政治水平。

【关键词】 高校 工勤岗位 思想政治

高校工勤系列的职工，在高校的服务队伍中占有较高的比重，他们分布在各个部门基层重要服务岗位中，与学生直接接触多，但该群体的政治思想状况，在高校整体的思想政治工作中往往会被忽视，从而造成该部分人员的政治思想水平较低，如何采取有效措施不断提高他们的政治思想水平，是高校思政工作亟需解决的难题。

一、高校工勤系列职工的人员构成

（一）历史遗留问题。因各个高校的发展情况不同，历史遗留问题存在差别，如从其他单位调入的水工、电工、食堂人员等等，但有一个共同的特点：都是工人系列，工勤岗位。

（二）部队转业人员。因受国家政策的影响，前些年，部队的转业人员安排到学校，他们不是干部身份，转入学校后是工人身份。一般分布在后勤、食堂、学生宿舍、安保、实训室保管员、仓库管理员、图书管理员等岗位。

以上两类是学校的在职人员，工资待遇等由學校直接发放，受学校的直接管理。

（三）劳务派遣的外聘人员。各高校由于发展的需要，为缓解高校人员紧张的现状，通过劳务派遣的形式聘用相应人员，如宿舍管理人员、食堂工作人员、校园保洁、绿化人员、门卫保安人员等。他们有一个共同的特点：工资待遇等由劳务派遣公司发放，学校对应的是派遣公司。

二、高校工勤系列人员的思想政治水平现状

（一）是中国共产党党员身份的员工。该部分人员能参加党组织的各种活动，按照党支部或党小组的要求去做，在思想认识等方面与非党员同志比较，在各个方面有较高的觉悟，如：能按时缴纳党费、交流学习后的心得体会、分派的工作能完成、有较高的工作积极性等方面;如果与教师系列的党员同志们比较，他们往往处于劣势：不善言辞、心得体会写不出内容来、与人沟通欠缺、工作形式简单粗暴等有不同程度的显现。该部分同志占后勤岗位的不到5%，且90%是在职职工。

（二）是非中国共产党党员身份的一般群众。该部分人员素质较低，他们的待遇不高，基本上是因城市发展需要出来打工的普通农民。他们处于社会的基层，现在温饱已经不成问题，但大部分人员没有高远的理想，文化基础差，缺乏应有的教育和培养，沟通、办事等能力低下，有的处在学校树立形象的岗位，他们的言行影响着师生对学校的认知，影响着高校思想政治水平工作的建设。

（三）工资低、缺乏上升提高的渠道是普遍现象。一是工勤系列的员工，待遇普遍较低，与同级别的教师比较差距很大，职称评定的最高级也才是高校教师系列的中级水平，即使干的再好、再努力，自身的待遇和政治地位也不能提高，从而打击了他们工作积极性，形成了得过且过的状态;二是长期以来工勤系列的员工得不到培训，新的员工又进不来，与教师的系列培训相比，真是少之又少，技能和思想水平的提高受到了很大限制，很少有后勤集团对员工有培训提高计划。

三、如何提高工勤系列人员的思想政治工作

（一）加强学习和培训，树立坚定的共产主义信仰和正确的世界观、人生观、价值观。一是利用网络的线上学习。学习已经成为中国新时代发展的必然，现在处于互联网时代，利用网络已经是家喻户晓了，如下载“学习强国”学习平台，制定学习计划和内容，“学习强国”的内容能满足需要的，里面的时事新闻、理论研究、技能培训、健康、教育以及“我的积分”中的每日答题、挑战答题等等不仅让你明白了世界的发展，国家的强大，更能从中汲取到你想要的知识和正能量;二是线下的学习。分成若干小组利用空余时间，谈线上学习的心得、分享学习中的感悟，一起学习《党章》、习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第一、二、三卷等理论知识，新冠肺炎爆发以来，在中国共产党的领导下，我们取得了抗疫的巨大成就，与世界上的其他国家尤其是鼓吹“民主、自由”以美国为代表的西方国家相比，社会主义的制度优势更为突出，“一切为了人民”是我们立党的根本，也是我们每个人办事、处事的出发点。弘扬了正能量，丰富了员工的精神生活和人生追求。三是系列培训。针对不同岗位的工勤人员，进行相应专业的技术和安全培训，分阶段可以请进来，请专业人员现场指导、讲座的培训，同时走出去，到同类办学水平好的学校去考察学习或专题培训班等，使之在提高技能的同时，自身素质也逐步提升。

（二）深入调查，通过开展丰富的活动摸透每个人的思想政治水平现状。通过个别谈话沟通和举办活动，了解每个人的思想状态：家庭的生活状况、家庭困难、对自己工作岗位的认识、工作态度、工作方法、对学校、社会、国家的认知程度等等。一是从其家庭的实际情况入手，帮其解决存在的实际困难。二是开展不同形式的活动，促使其提高，如：“三学三提”读书会、文艺晚会、歌咏比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、乒乓球比赛、书法比赛、演讲比赛等不同形式的文体活动，在活动中使之建立互相团结、相互尊重的处事态度，提高精神层面的素养，从而树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定做到“二个维护”、“四个自信”，认清十八大、十九大以后党的正确发展和社会主义国家的优势，树立全面的共产主义观念。

（三）组织上关心，个人不断努力，在平凡岗位上，体现思想政治水平的提高。一是高校领导要重视工勤岗位人员的现状，建立适应该部分人员发展的制度，如晋升机制、奖惩机制等，公平对待吃苦耐劳的、干活多的人员，利用绩效进行待遇上的调节，使之能真正实现多劳多得，必须打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的平均主义思想。二是利用工勤各个岗位中的积极分子和党员同志，发挥他们的模范带头示范作用，以点带面，打造积极团结奋进向上的团队，形成团队精神。

总之，在高校领导高度重视工勤岗位人员队伍的基础上，积极配套适合自身的制度建设，并付诸于持之以恒的实施，定能打造出一支思想坚定、技术过硬、冲锋在前的服务团队，确保教学、科研、育人等工作高效开展。