【摘 要】 随着经济的快速发展，信息化时代到来，使得会计行业的工作人员面临着巨大的挑战。而会计人员的工作态度会直接影响到会计信息的质量，为企业的发展带来阻碍。因此必须要采用合理的方式，提高会计人员对工作的警惕性，认真度，不断的优化会计信息的质量。本文就会计人员工作态度对会计信息质量的影响进行分析，提出优化会计人员工作态度，提高会计信息质量的策略。

【关键词】 会计人员 工作态度 会计信息质量 影响

策略

引 言

财务部门是一个企业发展的重中之重，其关乎到企业的核算、分析和决策等各项重要活动。而随着信息技术的到来，会计工作也面临着改革。如果会计人员并不愿意积极的去学习新的知识，迎接挑战，必然会影响企业会计工作的质量，阻碍企业的发展。因此必须要加强会计人员工作态度对会计质量的影响分析，以不断的优化会计人员的工作质量。

一、会计人员工作态度对会计信息质量的影响分析

影响会计人员的工作态度的内容包含四个方面，分别是会计人员工作的环境、其对该职业的满意度、在工作过程中会计人员的人际关系、该工作的自由度等，这四个方面会影响到会计人员在工作时的情绪、态度。而测量工作人员工作的投入度的纬度，包含会计人员自身对工作投入的时间和精力、在工作中的活力、负责任的态度等等。一般会计人员对该工作的满意度会直接的影响到会计信息质量的高低，且两者是呈现一个正向的关系，如果会计人员对当下的工作较为满意，那么在处理工作时更有活力，会计信息的质量也会更高。由此也可以看出，想要提高会计人员工作的水平，必须要确保会计人员在工作中的满意度，提升会计人员的道德素质。

二、优化会计人员工作态度，提高会计信息质量的策略

（一）提高会计人员对工作的满意度。会计人员对工作的满意度会直接影响到其工作时的情绪、工作的积极性。因此想要优化工作人员的态度，就应该先提高会计人员对工作的满意度，具體可以从两个方面进行优化。第一在企业内部建立完善的管理机制，削弱工作者在工作时的不满意的情绪。根据相关数据调查发现，对企业较为满意的大多处于中上等的水平。因此企业内部建立完善的管理机制，应融入对会计人员的激励制度，例如不断地完善会计人员的薪酬福利机制，对会计人员进行精神以及物质上的鼓励，以提高员工在工作时的积极性，降低不良工作态度给会计信息质量造成的不利影响。同时通过完善的管理机制，还能够为会计人员提供较为轻松的工作氛围，确保在遇到不公平的待遇时，可以及时地利用管理条例进行反击，提高整个工作的自由度。第二提高对会计人员的重视度。当下的社会对会计这一人才的需求量较大，但是大多数的企业都没有对会计人员的相关学历做出相应的要求，导致一部分会计人员进入企业之后，只被企业当做是简单的记录经济的一类工作者，并未真正的发挥出会计工作的作用。长此以往，必然会导致会计人员在工作时产生消极情绪。因此必须要确立会计人员在企业中的重要位置。明确员工的会计职称、职位和薪资之间的标准，同时扩大会计人员的工作范围，促使会计人员积极的学习和提升。

（二）增强会计人员对工作的投入度。会计人员对工作的投入度越高，整体的信息质量的水平也就越高，会计信息也就越真实。因此必须要增强会计人员在工作中的投入度，具体可以从两个方面去优化。第一调动会计人员工作的积极性。首先会计这项工作，其本身的特点就决定了工作人员每天需要面临大量且重复的数据，如果工作人员在处理这些数据的过程中出现了一系列的不耐烦的情绪，那么必然会影响整个会计信息的质量。因此为了降低会计人员在工作中出现的这种不良情绪以及懈怠行为，作为企业应不断的为会计人员改善工作的氛围，对会计人员进行慰问。作为会计人员自身也要及时的调节情绪，认真对待工作。除此之外还可以采用工作轮换制度的方式，让会计人员能够对工作产生一种新鲜感，也能够使得会计人员对公司内部的各项工作有一个全面的了解，及时的发现以往会计操作过程中存在的一些问题。同时也可以防止一些会计人员，利用自身的职务之便进行违法行为，影响企业经济的长期发展。第二提高会计人员的责任意识，会计人员和企业内部的其他员工相比，其责任意识应该更强，企业内部需定期对会计人员进行职业道德以及技能相关的培训，不断的提高会计人员的工作水平以及道德水准，为会计人员树立正确的三观，不断地提高会计人员在工作中的责任意识，为会计质量的提升奠定保障。

（三）加强对会计人员的监督。加强对会计人员工作的监督需要从两个方面着手，第一方面不断的优化企业内审功能，对企业经济业务的执行情况进行评价，发现企业存在的一些误差和风险，尤其加强对会计人员的监督，提高会计人员工作的积极性。第二个方面则是发挥外部监督机构的作用，比如政治、行政、法律等方面的监督。其中证监会以及证券交易所对工作人员工作的监管具有重要的意义，其能够对会计信息质量的合规性进行判断，不断的提升工作人员会计的质量以及企业会计信息质量的披露水平。

结 语

总而言之，对于一个企业来说，会计人员的工作态度会直接的影响到会计信息的质量。因此企业必须要不断的优化工作的环境，完善内部管理的机制，加强对会计人员的重视度，不断的提升会计人员对工作的满意度。其次还需要融入一系列的手段，增强会计人员对工作的投入度，例如设置科学的薪酬晋升机制，加强对会计人员的慰问，逐步增强会计人员对企业的归属感。最后需要对从内外部两个方面对会计人员实行监督，以保证会计人员工作的质量，提升会计工作的水平，降低不良工作态度对会计信息质量所造成的影响，进而促进企业的可持续性发展。

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作者简介：刘亮（出生年份—1988.10），男，汉，贵州贵阳，会计师，本科，中国五冶集团有限公司一分公司，会计财务管理