宁晓伟

摘要：在当前的经济背景下，电力企业要实现长远发展，就要对电力加强重视，使得电力行业适应新的发展形势和要求。电力企业作为我国的动力企业，担负重大的社会责任。近几年各行各业为了新形式的发展，都在探寻转型和升级的道路。面对新的社会经济形势，电力企业只有找到适合自己的发展方式，加强管理，才能使电力企业在以后的发展中继续发挥不可替代的作用。但在电力企业的工作管理中，也有很多不和谐的因素阻碍电力企业的发展。所以，在当前形势下，必须对党建工作进行不断创新管理，科学化、现代化、深入化，才能解决现在电力企业党建工作的问题与矛盾。因此，本文探讨电力企业党建工作实现科学化管理的创新路径，以供参考。

关键词：电力施工企业;党建工作;实践路径

引言

物质文明与精神文明建设均非常关键，均是当前提升人民生活水平的重要组成部分。电力企业在新时期发展中，党建工作与精神文明建设均相对于先前出现了较大的变化，只有充分发挥党在电力企业中各个方面的引领作用，全面将党建工作与精神文明建设融合发展非常重要。因此，对电力企业党建和精神文明建设的融合路径进行分析有着较为重要的意义。

1电力企业党建思想政治工作建设的思路

①强化电力企业党的组织、思想与作风建设。党建的主要內容包括当的组织建设、思想建设与作风建设三个方面。组织建设指的是结合电力企业的行业特征，依据企业的具体需求做好各个基层单位与部门的党组织建设工作，实现党组织机构的健全与完善。要重视新党员的培养、吸纳与发展，让更多的优秀员工能够有机会加人到党的队伍中，同时在党员发展的过程中要实现严格报关，按照党员发展的标准与原则程序为党组织增加更多的新鲜血液。思想建设的重点内容是开展思想教育活动，结合电力企业的改革提高员工的危机意识，通过各种科学发展观践行活动树立员工为电力企业改革发展做贡献的意识。作风建设包括以下几个方面的内容：第一，认证贯彻国家的廉政建设相关纲要与准则，通过思想教育、总结整改等措施实现作风整顿，树立电力企业的责任意识;第二，电力企业要实现预防惩治腐败体制的建立与完善，通过相关的规章制度明确党的作风建设工作目标与任务，通过责任书的签订与考核工作，确保电力企业党的作风建设的开展。②电力企业党建思想政治工作建设体制的建立与完善。电力企业通过实践创建活动突出党建思想政治工作建设的成效。电力企业应该认真的学习与贯彻国家关于深人开展科学发展观学习活动，贯彻执行习近平总书记提出的“四个全面”工作要求，依据电力企业在改革与发展中存在的实际问题强化自身的危机意识，依据党中央、国务院关于电力企业党建思想政治工作建设活动的指导文件，制定与本企业实际情况相符的工作方案与文件，确立与“四个全面”战略布局相适应的思维方式，实现电力企业党建思想政治工作建设的量化与细化，明确各个部门、单位的具体责任，将电力企业党建思想政治工作建设转化为职工的自觉行动，促进电力企业党建思想政治工作建设实效的提高，促进电力企业的协调发展。

2电力施工企业深化党建工作实践路径

2.1加强党群的建设，促使党建活动多样化发展

在电力企业的党建工作中要突出新时期的特点，以在新时期的党群建设中发挥作用，提高电力企业的党建组织形式，在保障质量的基础上提高电力企业的党建工作。可以按照开会报告的形式进行党建工作的提高与推广，同时在开会研讨时开展联谊会、联欢会等形式进行党群的建设，形成长效知识，为使电力企业打破常规，突破自我树立良好的榜样，提醒人们摆正态度，积极探索，为以后的学习建立良好的基础，保障企业的可持续发展，为日后人们进行党建工作提供范例和支持。

2.2加强管理机制建设，遵守党建活动与经营同部署、同实施、同考核原则

鉴于电力企业在开展党建工作时，应树立党建工作也是主业思想，因此，在企业日常管理过程中应遵守党建活动与经营同部署、同实施、同考核原则。党建工作对企业愿景谋划、理念与价值观树立方面具有重要意义，因此，企业在进行中长期经营计划制定以及年度工作计划制定时，应注重同步开展党建工作并推动计划落实。目前已有部分企业在开始实行将党的讨论决策前置策略，通过企业章程明确企业治理结构中党组织的地位。在具体落实阶段，企业应该注重将发展与党建工作结合起来，遵循“两手抓，两促进”原则，确保党建工作在电力企业发展过程中充分发挥出应有的作用，灵活使用统筹兼顾法，将党建工作融入企业发展相关的各方面工作中。同时，电力企业应该制定相应措施，杜绝党建工作沦为形式的情况发生。同时，相关部门在进行企业党建工作考核时，应注意细化相关考核标准，进一步完善相关考核机制，电力企业应将目光放长远，避免因目光短浅影响企业可持续发展。另外，电力企业应该明确一点，提高党建工作考核质量只是基础工作，更重要的是发挥我党优良传统对人事进行管理，提高管理质量。最后，电力企业应该明确，“同部署、同实施、同考核”不仅仅是在时间上同步，更为重要的是将企业发展与党建工作同步，只有这样才能确保党建工作可以在实质上推动电力企业发展。

2.3以“双培养”工作为落脚点强化党建工作，增强我党影响力

当前阶段，电力企业想要提高党建工作的成效，需要加强我党在企业中的影响力，为此，电力企业可以将“双培养”工作作为落脚点，提高电力企业开展党建工作的质量。“双培养”工作的主要内容为一方面加强对现有党员的培养，将其培养成业务骨干，充分发挥党员带头作用，确保将党员干部队伍培养成一支党性靠得住、业务水平高、工作作风好、群众信得过的队伍，充分发挥党建工作提高电力企业电力服务质量的作用。另一方面，加强对我党思想的宣传力度，通过多种措施营造良好的党建氛围，进一步推动业务骨干向党组织靠拢，全面加强我党的凝聚力、号召力、影响力，通过鼓励敢担当工作责任的人员向党组织靠拢，壮大党员队伍，进一步加强电力企业中，党组织的影响力，为提高电力企业中党建活动质量提供良好的环境保障。

2.4着力培养企业的党员队伍

党务工作者作为企业精神文明建设与党建工作的组织人员，负担着重大的党建工作使命。因此，加强企业的党建与精神文明建设，首先应提高党务工作者的个人素质。在电力企业中的党建工作，需要更加专业的组织人员才能担任党建工作。电力企业应当在发展中着重培养从事党建工作的综合型人才，兼具敏锐的政治洞察力与组织群众、团结群众的能力，能够帮助员工切实解决工作与生活中的具体问题。为提升电力企业的党建工作水平，培养工作人员的措施如下：第一，依照党的基本方针路线开展党务工作，增强党务工作人员的工作自觉性，使其意识到党建工作在企业发展中的重要作用，并能积极开展相应的教育组织活动;第二，党建工作与精神文明建设都应切合企业发展的实际需求，在党建工作开展的同时将企业的管理政策、工作经验渗透到精神文明建设中，进而大大提升员工的党建工作参与意义，使精神文明建设的效率更高。

结束语

综上所述，企业的精神文明建设与党建工作，是一项牵涉多个工作环节的复杂工作。因此电力企业在精神文明建设时应当重视其发挥的引导作用，通过提升企业整体的建设队伍素质，增强企业的文化软实力。不断完善企业的党建工作与精神文明建设机制，使其跟随时代发展不断进步，最终提升企业的凝聚力和经济效益。

参考文献

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