杜瑜

近期，遂宁市出台《村党组织书记专职化管理办法》，推动村党组织书记由兼职化向专职化、副业化向职业化转变，在乡村振兴中履职尽责、建功立业。立定标尺，提高选人用人“精准度”。瞄准致富能手、返乡农民工等群体，拓宽村党组织书记来源渠道，明确党龄、年龄、学历等具体条件，划定选任“硬杠杠”。制定“十不选”负面清单，坚决把不合格人选挡在“门外”。健全机制，用好考核管理“指挥棒”。完善坐班值班、议事决策等日常管理制度，探索建立岗位退出工作机制。创新“双考双评四定”考评机制，“双考”即日常考核与年度考核;“雙评”即上级评和群众评;“四定”即定班子类别、定评价等次、定工作报酬、定干部去留。强化激励，提升专职岗位“含金量”。建立村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”报酬制度。实施学历提升3年计划，采取组织补助大部分、个人缴纳小部分的形式，推动全市村党组织书记学历在3年内全部达到大专以上。推动从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录乡镇公务员和招聘乡镇事业单位工作人员常态化。