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【摘要】当前，在我国经济迅猛发展的今天，劳动力的使用率是非常高的，但一部分人也存在就业问题，这些剩余劳动力多数存在于农村。据统计，我国农村妇女占剩余劳动力的占比较大，是我国发展过程中需要解决的一大问题。妇女剩余劳动力的出现从侧面反映了我国在实现全面小康的进程中需要调整思路和对策，以此来实现社会的良性发展。

【关键词】农村妇女  劳动力  就业情况

一、农村妇女劳动力就业的特点

当前我国农村妇女劳动力就业状况大致可以分为以下方面：一是大多数的年轻女性，她们前往大城市谋求职业发展。二是已婚的女性跟随家人举家外迁，在照顾孩子的同时找一份工作。大部分的人会经过亲戚朋友的介绍和推荐去往比较熟悉的地方。三是在当地找一份工作，不过不再从事农业生产。比如给当地的一些工厂做工，租赁土地以及从事生产劳动之类的工作。

二、农村妇女劳动力就业的困难与问题

（一）多数农村妇女劳动力文化程度低、综合能力差

多数的农村妇女在就业时因文化程度低，再加上缺乏熟练的技术，在选择工作时难度比较大，只能从事一些体力劳动，就业面相对较窄。面对这种最基本的原因，一些农村妇女并不是想办法改变自身的现状，而是辗转寻找各种合适的工作机会，且报酬较低。

（二）多数农村妇女还存在思想观念陈旧、保守的问题

因农村妇女长时间生活在村内，思想观念比较保守落后，她们不愿意从事一些保洁或者家政类的工作，担心同村的人看不起自己。而且大部分的妇女想要寻找迎合孩子上下学的时间，适合照顾孩子的一类工作。这就直接导致她们失去大部分的工作机会，这样长期以往就成为了剩余劳动力。

（三）中介组织不健全，农村妇女劳动力转移没保障

中介组织其实是农村劳动力找到合适的工作，并能够有基础保障的中坚力量，但她们在实际找工作的过程中往往不愿意通过中介组织，这主要是由于当前的中介组织发展不完善，不能完全满足农村妇女的劳动力需要，而且劳动者没有寻找中介组织的意识，这就导致她们在就业的过程中个人的权益得不到有效的保障。

（四）乡镇举步维艰，吸纳农村女劳动力的能力弱化

前几年多数的农村妇女劳动力大多进入乡镇工作，同时也能满足她们对工作的各项要求。但近几年来由于乡镇地区产业转型，一些需要简单劳动的工作被转移或者被大型机器所取代，所以对妇女劳动力的需求相应减少了。

三、农村妇女劳动力就业困难产生的原因分析

（一）农村产业结构不合理，限制了农业内部妇女就业总量

目前我国的农业经济发展过程中农业生产取得了进一步的发展，农村的产业结构也得到了进一步的调整，一部分在农村从事生产劳动的妇女也进行了相应的内部调整。当然，这只是简单的调整转化，并不包括科学技术、信息化在内，也就是这个原因成为了农业内部妇女就业的阻碍，导致剩余劳动力数量的增多。

（二）农村城镇化水平低，人口转移速度慢，影响妇女在第二产业的就业比例

当前我国农村的城镇化水平进一步加快，但是从目前的情况看，整体水平仍然比较低。如果要实现农村妇女劳动力的大规模就业就要改变城镇的产业结构，促进第二三产业的协同发展。例如从江苏的一个小镇来看，当地在城镇建设的过程中发挥了自身的优势，以交通要道带商业贸易的发展，以旅游业带餐饮业的发展，不仅发挥了当地的特色优势，也推动了城镇化的发展，在这其中，吸收了更多农村妇女参与就业，解决了大批剩余劳动力的问题。

（三）外出务工未形成规模，输送渠道不畅

社会服务体系不完善，中介组织不健全等问题是农村妇女无法外出务工的主要原因，因为在农村消息比较闭塞，大多数的工作消息主要是由人传人的形式进行，外出务工人员帮忙介绍熟悉的工作，大多数人无法知晓相应的缺工信息，消息不灵通就无法找到合适的工作。妇女本就是弱势群体，她们害怕上当受骗，不敢随意外出务工。

四、解决农村妇女劳动力就业困难的思考与建议

（一）加強对农村妇女劳动力的技术培训和意识培训

农村妇女剩余劳动力的产生主要是由于文化程度比较低，基础教育不到位，要从根本上提高剩余劳动力的技术能力和素质，是解决这一问题的一大关键。首先农村要真正实现普及九年义务教育，解决大多数人口素质教育的问题。其次，要重点进行职业技术的培养，比如可以让大家自主选择自己适合的一门技术，相关社会服务体系进行培训，这就使得一部分人有了谋求工作的技术，提高了她们面对社会所需人员的信心，外出务工的意识就会更加强烈。

（二）强化宣传教育，营造转移农村妇女劳动力的社会环境

社会化发展的进程中社会福利体系也在日渐完善，从农村妇女外出务工的角度看，劳动报酬比较丰厚，子女上学问题可以解决、养老保险等都会成为外出务工人员的福利保障。政府和相关部门可以加强宣传外出务工的优惠政策，激发起她们外出务工的积极性和主动性。

（三）发挥农村妇女特长，把家庭经营引向市场

农村妇女虽然文化程度不高，技术能力不强，但是家庭方面的手工劳动是她们的强项，可以通过这一优势特点组织她们开展手工艺品的劳动，为家庭经营创造条件，最后帮助她们将手工艺品投放市场，获取相应的劳动报酬。

（四）加快实施女性素质工程，增强妇女就业能力

农村妇女的文化素质不高，但是要解决她们的就业问题就要提高她们的技术能力和文化素质。基于这一问题，相关政府部门可以通过走访调研，详细了解各个妇女的劳动特点和能力，帮助她们设定特殊的培训计划并加强文化知识的学习。首先，可以树立外出务工人员的典范，进行宣传教育，帮助大家了解外出务工所需要掌握的能力和知识，使大家对自身有一个正确的定位。其次，将她们从传统观念里解放出来。大部分的农村妇女思维观点非常固化，主要是由于受到的教育不多，眼界狭窄，通过技术知识的学习和培训，可以改变她们的原有观念，树立新的积极向上的观点。最后，加强法律知识教育。农村妇女外出务工时处于弱势群体，要告诉她们学会用法律武器保护自己的合法权益。

参考文献：

[1]雷小波，女性就业为什么难，《职业杂志》2001 年第 4 期

[2]董克用，刘希：《劳动经济学》，中国人民大学出版社

[3]国务院人口普查办公室、国家统计局人口和社会科技统计司：《中国2008 年人口普查资料》，中国统计出版社，2009年

[4]庄渝霞，当代女性就业地位分析，《学术探索》，2003年第10期