摘 要：石油石化企业是国民经济发展的支柱产业之一，在社会发展中占有至关重要的位置。在新时期的发展中，我国社会经济发展迅速，国有企业发生了巨大地变革。在石油石化企业经济发展中，相关部门应该加强对企业内部管理工作的重视，创建满足企业发展需求的企业文化氛围。工会组织是石油石化企业内部管理中的关键部门，其工作质量高低与企业的经营发展息息相关。因此，石油石化企业应该认识到工会组织的重要性，创新并优化工会工作。

关键词：新形势;石油石化企业;工会工作

1引言

石油企业的工会工作在不同时期的工作要求也是不同的，所以工会工作改革研究应当根据时代的发展趋势来进行，具有针对性地探究和思考，这样才能够很好地顺应国家市场经济不断开放的大趋势，促进我国石油企业在新形势背景下更好地占取市场，获取较大的收益。所以目前石油企业在发展过程中所面临的主要问题就是如何顺应时代发展所带来的挑战，以及在新形式背景下如何满足员工的需求和企业的需求，通过什么方法才能促进石油企业更好地发展，是本文所要探究的重点内容。

2石油企业工会在发展过程中所遇到的问题

2.1没有正视经济危机背景下对石油企业所带来的挑战。在新形势背景下，我国的各行各业都在不断地顺应时代发展而做出提升和改进，如果不做出提升，不能良好地顺应社会主义市场的需求，那么很有可能被时代所淘汰，从而导致企业破产。当前我国的市场经济局势并不乐观，尤其是在全球经济危机的冲击以及影响下，石油企业面临着更大的危机和挑战，由于经济危机以及全球金融的冷淡，对于石油行业所造成的影响是非常巨大的，所以务必要采取保守稳定前进的策略来应对金融危机。但是目前为止我国很多的石油企业并没有意识到这个问题的严重性，往往是按照经济增长加快的趋势来进行市场应对，这样就会导致市场规律变得紊乱。在生产经营过程中，没有切实地考虑到石油企业内部员工的个人利益，从而会使员工产生工作懈怠以及反感，不利于企业经济生产的稳定发展。因此，一定要注重石油企业工会工作的一系列现实问题，充分的考虑员工的实际利益，以及在工会工作时要顺应石油企业经济增长的正常速度，在满足市场需求的同时，提升石油工会的总体经济效益。一定要针对经济危机背景下的具体问题采取进行性的措施，不能够忽视市场经济变动所造成的工作影响。

2.2石油企业的工会工作缺乏相关的创新和开拓工作。工会的工作是十分严谨的一项内容，不能够停滞不前，不能一直依靠传统的工作理念来指导当前的工作，这样无法顺应时代的变化，从而会导致与时代脱节。而石油企业在运行过程中没有正确地考虑大局以及经济波动对石油企业所造成的影响，在创新工作的研究上也没有加强，没有形成严密的创新科研工作小组，所以导致整个石油企业的工会工作创新进度一直停滞不前。在工作时，企业领导没有给员工起到一个良好的带头作用，没有很好的发挥，作为石油企业工会领导的领导职能，领导缺乏责任心以及端正积极的工作态度，导致相关的工会工作人员不能良好地去完成自己的本职工作，容易产生工作懈怠以及工作偷懒的情况，不利于石油企业的正常运营以及日常工作维护。在对石油企业工会工作创新上，企业领导要发挥带头作用，成立创新小组，带领工会工作人员进行积极的创新和开拓。但是很多工作人员对于这一情况并没有表现出很大的积极性，配合程度不高，这些都会导致石油企业的工会工作无法取得相关的创新和开拓。

3新形势下创新石油企业工会工作的措施

3.1创新工作思路。在新的时期下企业要创新企业工会工作思路，首先要提升对石油企业工会工作的认识，通过对企业工会工作的重新认识，充分的了解到企业工会工作对企业发展的重要作用，深入了解企业目前面临的严重形势，从而改变传统思想对企业工会工作的影响。只有从思想上对石油企业工会工作有了全新的认识才能保证各项创新措施和创新改革的顺利实施。例如在石油企业中企业工会的相关管理人员可以到工会工作优秀的其他油田进行参观学习，通过相关的参观学习改变对工会工作的认识。同时要定期的进行工会工作专题培训，通过培训提升工会领导人员的认识水平。其次，要从创新企业工会工作思路制定方式。企业工会工作思路的制定应该与石油企业的生产发展状况和石油企业中员工的生产生活状况为基础。要从采用新的方式和新的途径全面了解职工需求和企业发展之间的矛盾以及企业工会工作中存在的不足，从而对企业生产状况和企业职工需求进行创新型分析进而在企业工作思路的制定形式上进行创新，提升企业工会工作思路的可行性和针对性。

3.2创新工作形式。工作形式是影响石油企业工会工作内容实施质量的重要影响因素，因此工会工作方式对石油企业工会工作的良好开展有着重要的作用。但是根据相关的调查研究，我国石油企业工会工作中存在着工会工作方式与企业工会工作内容不适用、工会工作方式陈旧等问题，影响着石油企业工会工作的质量。在新时期下对石油企业工会工作方式进行创新是提升石油企业工会工作质量的重要环节。首先，要利用现代化的计算机技术和互联网技术进行开展相关的工会工作，从提升石油企业工会与企业员工沟通的便捷程度，使得企业员工的意见和生产生活中遇到的各种问题能够及时的通过网络途径传送到工會，改变传统的企业工会与职工的联系方式。

3.3创新监督方式。石油企业工会工作与企业其他工作一样需要一定的监督体系，只有保证监督体系的完善和监督效用的良好发挥才能保证工会工作的良好的开展。在新时期下石油企业要创新工会工作监督方式。首选，企业要根据企业工作的内容和具体形式，对现有的工会工作监督体系进行创新式优化。通过利用现代化的工会工作监督理念和先进的监督体系设计方式对整个监督体系进行优化，从而提升石油企业工会工作监督体系的完整性，避免监督体系中存在漏洞。其次，要利用媒体的监督效应对相关的石油企业工会工作进行监督，促进石油企业工会工作各项工作的认真落实和完善。媒体监督具有广泛性和时效性，在具体的工作当中要开展多种形式的媒体监督工作，通过媒体监督的广泛性对使用企业工会工作进行全方位的监督，及时的发现石油企业工会工作中存在的问题，从而及时的进行改正。

4结束语

石油行业的发展在当前时代发展背景下，虽然具备着一个良好的发展趋势，但是仍然会面对新形势下的严峻挑战，所以本文针对石油企业工会工作的发展现状进行了分析和研究，采取了一系列的管理措施以及改革方案，可以有效地提高石油企业工会的管理和发展情况，促进石油企业在新形势背景下实现高效发展，同时能够良好地面对经济危机以及市场变化所带来的严峻挑战。所以不论是工会内部的工作人员还是工会的领导集体，都应当为促进石油企业的更好发展贡献出自己的一份力量，共同为石油企业占据良好市场打下基础，促进石油企业在新形势背景下的改革发展。

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作者简介：白立业（1985年7月-），女，陕西延川人，本科学历，助理政工师;研究方向：国企工会工作。