钟杏梅

摘要：始终坚持党对一切工作的领导，不断加强和改善党的建设，保证了国有企业保持社会主义公有制的本质特征，使得国有企业在与其他所有制企业比较占有一定的优势。只有不断加强企业文化建设，才能充分体现出国有企业的价值观以及核心理念，有利于在企业的带领下，职工做大做强国有经济、发展壮大国有企业的重要手段，有效促进党的建设和企业文化建设的共同发展，充分体现出社会主义制度的优势，对发展壮大国有经济起到了推动作用。

关键词：国企党建;企业文化;融合互促

当前，许多国有企业都十分重视党建工作的实施，这对社会企业而言，就像标杆一样具有十分重要的带动作用，使得各个企业的发展都遵从党的指导方针政策，对整个社会也起到了深远的影响作用。另外，在国有企业的经营生产过程中，党建工作对企业内部的发展起到关键性作用，能够加强企业内部员工之间的工作活力及凝聚力。与党建工作良好开展密切相关的是企业文化，如果将其有效融合起来，两者之间相互促进，在很大程度上能够推动国有企业的良好发展，因此企业应加强党建工作与企业文化的融合。

1新时代国企党建与企业文化融合的重要意义

1.1企业发展的新动力

随着我国市场经济体制的建立和完善，为企业文化和党建管理提供了重要的支撑作用。在此基础上，把两者相互融合在一起，就可以促进企业的健康发展。在实际的工作中，这种具有支持性的新动力主要表现以下两个方面：第一，为员工的思想管理提供大力支持。在市场经济体制背景下，国企员工的思想形态也随之发生变化。目前来看，企业员工普遍存在的思想问题就是追求短期效益以及经济利益、缺乏理想信仰等。而在思想管理中，把党建工作融入企业文化中去，可以为企业的发展提供思想动力，为员工的思想管理提供重要支撑。第二，增强企业管理动力。如今，在国企管理中想要进一步提升管理者的思想意识水平，就要充分利用高质量的党建工作来完成。因此，在具体的工作中，党建工作人员应把党建与企业文化相互结合，将会使党建工作的文化性得到提升，进而提高了管理人员的思想意识水平，最终为国企的发展提供重要的管理动力。

1.2国企融入市场经济的连接点

管理人员把党建工作与企业文化之间结合在一起，为国企融入市场经济提供了一个重要的连接点，它与两项工作的特点有着直接联系。企业文化作为市场经济文化的一部分，也是国际经济市场价值理念的组成部分。社会主义经济制度的特有产物就是党建工作，与国企发展有着不可分割的关系。在国企未来的发展中，需要以市场经济特征为主要依据，同时也需要社会主义经济体制的强有力支撑。因此，把党建工作与企业文化之间进行有效融合，不仅可以促进企业的快速发展，而且還充分体现出企业的国有制经济特征。二者之间密切的联系为国企融入市场经济体制起到了重要的连接作用。

2党建与企业文化建设深度融合的策略

2.1转变党建工作理念

提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。

2.2提高党建团队素养

当前，在推进国企党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。

2.3完善政治工作保障制度

对于实际工作的开展来说，制度的完善是重要保障之一。因此，国企在完善党建工作的制度方面，可具体采用以下几个措施：（1）对实际工作的开展投入更深层次的重视，且相关领导应以身作则，从自身出发来改善员工思想，从而使员工能更全面深入地了解二者的融合。（2）在考虑企业实际情况的基础上，进一步完善政工部门的用工制度，以保证政工干部综合素质水平，使其同时具有丰富的文化知识和工作经验。（3）建立和完善的奖惩机制。对于在实际工作中表现良好的工作人员，要及时给予奖励，从而通过该方式来提高工作人员的积极性和参与性;对于工作效果不理想的工作人员，也要进行适当的惩罚，并以该形式来达到对工作人员的题型作用，进而一定程度地督促其工作积极性。

2.4拓宽企业文化建设思路

一般来说，这两方面的工作目标在大致上都是相同的，但是国企在进行实际的文化建设过程中，也应注重避免二者的矛盾，以保证不会因二者矛盾而发生党建工作与企业生产经营脱节的问题。要更妥善地解决上述问题，国企就必须拓宽自身的文化建设思路，具体要关注的点为：（1）通过对互联网信息技术的应用来实现拓宽。在工作开展初期，可定下对每个员工的硬性规定，使员工通过移动终端设备来完成每日的文化学习任务;在工作中后期，可全凭员工的自觉。互联网信息技术的应用，可以打破工作的时空限制，并以其较易被年轻人接受的特征，一定程度上地起到了激励作用。（2）创新工作的实践方式。具体来说，即不能只靠传统团建的形式来实现实践。党务人员应对企业员工进行广泛调查，了解其喜好，并在此基础上以企业文化和党建思想为中心来展开新型模式的团建活动。

3结语

综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。换言之，国企的党建工作及企业文化建设需要跟随时代的脚步来不断更新，以更好地满足社会和企业的发展需求。

参考文献

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