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党建工作优化企业管理和发展的路径探讨

2020-12-23梁桂锋

锦绣·中旬刊 2020年12期
关键词:党建创新企业

梁桂锋

摘要:一个企业的健康可持续发展需要源源不断的动力,而这种动力是由多方面的因素提供的。比如企业的文化、企业系统化的结构管理等。近年来,企业党建在提高企业核心竞争力方面作用凸显,扎实推进企业党建工作,对企业的管理和发展有着重要的意义。

关键词:企业;党建;创新

随着我国社会观念愈来愈多样化,企业员工的思想理念也愈发显得不同,在这样的环境下,企业如何激发员工的凝聚力、团结心,如何发挥党组织带头凝聚的作用成为当前企业管理者的重要思考内容。对此,为保证企业在残酷的市场竞争中获得优势,应该积极完善企业党建工作,认识到党建工作对于企业的积极影响,从而推动企业向高质量方向发展前进。

1党建工作在企业管理和发展中的重要作用

思想政治工作是企业管理和发展的重要内容,企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观,乐于奉献,勤于思考,对企业的发展起着至关重要的作用,思想政治工作做好了,有助于更好地调动员工的积极性,使其更好地发挥出个人主观能动性。同时,加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点,其中以人为本是工作原则之一,对于企业来说,调动员工的工作积极性,全面提升员工的整体素质,首先要加强员工思想建设,同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。认真组织党组织生活,在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。通过行之有效的思想政治工作,激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作,自觉参加企业基层党组织安排的各项活动,让企业的政工部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。

2党建工作对企业管理和发展的优化路径

2.1加强思想和理论知识学习,助推企业和谐建设

一是教育宣传中,企业党委应发挥党政领导基层作用,确定联系点,定期组织到一线进行宣讲。宣传教育活动应积极落实上级会议精神,将企业改革与发展为核心,确保企业职工接受并支持企业改革,减少企业改革阻力,全面维护企业发展;二是政治理论学习期间,企业党委应安排多样化学习活动,利用多种学习模式,对企业思政教育展开详细分析。比如,将网络和线下方式有效结合,政治理论学习期间,可创建学习群,及时上传学习材料,提升党建效果,培养出更多与时代发展相符的新的政治文化,以便从思想层面为企业管理经营工作保驾护航;三是企业建设当中,党委组织应以服务员工为基础,全面维护党员利益,积极为员工做事。黨建工作期间,应加强对员工的人文关怀,结合企业经营实际开展思政教育,及时解决员工思政问题,不断提升员工职业道德,建立和谐统一的企业环境。

2.2党建工作要适应市场环境

随着社会经济发展,内外环境发生了巨大变化,企业也为了应对变化,进行着调整和改变,生产经营也成为了企业的主要导向,这对于党建工作也就有了新的要求,需要进行调整和创新。企业党建工作必须在党的先进理论引导下,充分考虑当前的内外环境、经济形势、生产经营等因素,不断地进行调整和创新,进而使得党建工作适应当前的形势。首先,党建工作创新需要紧紧围绕企业生产经营、企业文化、管理现况等因素进行创新,达到促进企业各项事业发展和党建工作做扎实这两个目的。其次,党建工作创新需要结合企业经营现实、根据生产难点、存在问题进行逐渐、科学、合理的干预。最后,企业党建工作要下沉的基层,下沉到每一个员工,每一个群众,通过各种形式的党建活动对员工进行党的相关知识、理论的教育,使得群众员工团结一心,为企业发展提供稳定的基础。

2.3完善工作机制,提供企业运行保障

为抓好党建工作,企业在学习教育和企业文化建设的基础上应完善党建运行保障机制,通过科学合理的工作模式健全党建考核体系,组建监管部门、建立绩效监督制度、明确考核指标,量化企业党建工作者的工作,表彰工作表现优秀者,以示鼓励。例如,针对党要管党和从严治党必须落实,加强企业党员干部作风建设,严明纪律、改进作风,避免发生腐败现象。又如,贯彻执行党建工作责任制,管好党建工作者的信息档案、工作日志,促使每一名人员提高思想政治意识、责任担当意识,做好党建基础工作,确保各项工作的高效开展,提升企业党建工作团队建设水平,促使党建向更深层次推进,促进企业提高生产经营水平,实现健康发展。

2.4结合企业文化,增强企业的执行力

企业党建和企业文化的建设、运行息息相关,组织部要负责党建工作的落实,宣传部则要负责企业文化建设,两者在企业党委的统一领导下分工合作,促进党管干部的实现,同时,为在企业文化建设中贯彻党委精神提供便利。党委班子和行政班子也要充分合作,保证目标统一、责任共负、任务共担、工作同步,形成合力,促使党建依托企业文化实现和企业中心工作的同步部署、安排、检查、考核,建成层层落实的党建责任体系。党管干部这一原则还要和企业的法人治理结构结合在一起,对于人事任用要从企业的领导到所属单位全部坚持交叉任职、双向进入、一岗双责的理念。另外,党建和企业文化的融合应体现体系化和常态化的特征,完善企业基层党组织建设和党员教育管理体系,将各级党委的党建责任抓好、抓实,推行配套操作规范。例如,企业基层党支部工作规范、党员目标化管理实施意见等,再配合党员承诺、按月考核以及季度评比,融合教育、评议、整改,实行一体化管理。

2.5创新党建工作方法

党建工作要顺应时代和形势的发展,在确保党建工作导向性作用的前提下,围绕中心工作和发展大局,持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下,党建工作要牢固树立“互联网+”思维,从学习与管理上入手,提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维,在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新,如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等,把培训、组织、学习、反馈等工作信息化,进而使党建成果作用于企业经营发展。

3结语

综上所述,随着我国社会的不断转型升级,我国逐渐进入发展的新时期,国家对于思想建设工作也愈来愈越来越重视。而企业作为我国经济社会的重要组成部分,其自身发展也受到思想建设工作的影响。对此,企业管理层应该充分意识到党建思想工作对于企业发展的价值,应敢于突破,打破企业过分追求经济效益而忽视精神建设的思维观念,突出党建工作的先进性和引导性,从而更好地促进企业的发展。

参考文献

[1]刘永国.加强党建工作发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].中国煤炭工业,2017(1).

[2]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院,2016,04.

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