朱培梁

围绕人才，浙江又放了一个大招。2020年以来，浙江重点布局四大省级实验室、打造十大现代产业链，提出建设全球创新策源地和全球人才蓄水池，无不围绕人才与创新两大关键词。

6月18日，浙江发布《关于建设高素质强大人才队伍 打造高水平创新型省份的决定》，要求“在创新人才队伍、创新体制机制、创新重大平台建设上取得重大突破”，实现“以超常规举措打造人才引领优势、创新策源优势、产业创新优势和创新生态优势，全面构建具有全球影响力、全国一流水平和浙江特色的全域创新体系”。

从人才招引到创新平台的搭建，是一个高难度的跨越。一般而言，各地创新平台的建设多围绕产业方向、创新环节来展开，即使以人才来划分，也多是海创园、千人园、大学生园等专注于人才创业类的园区，而面向特定人才，且能融合生活服务、科技研发、创新创业的综合型平台少之又少。在这方面，浙江近年来探索打造的院士之家，无疑提供了一种新思路。

多功能“创新联合体”

所谓“院士之家”，就是通过打造一个适宜乐居生活、创业创新的温馨家园，发挥其建家引智的作用，来集聚一批院士专家，形成集学术探讨、技术攻关、成果转化、项目引进、决策咨询、国际交流、文化传播、联谊休假等多功能的院士创新联合体，以促进技术突破、推动产业升级。从其承担的职能来看，院士之家是高级人才的集聚地、高新技术的研发区、高端产业的孵化器、高能信息的汇集区和高层决策的咨询脑。

在高级人才集聚方面，院士之家重点发挥了平台引才的功能。5月17日，乌镇院士之家正式揭牌，共引进18位海内外院士。同样，镇海“院士之家·青英荟”在开园之初，也引进了10位海内外院士。余杭、德清、长兴等地的院士之家在启用之初，也都柔性引进了十多位院士。

在高新技术研发方面，院士之家特别注重科研生态的建设。萧山“湘湖院士岛”在创建之初，就计划引进10位以上的院士在岛上工作、生活，由每位院士牵头一个科研课题，通过应用创新为萧山重点产业赋能，并为此创建了湘湖高新技术应用研究院作为运营主体。就项目运行来看，目前已引进和集聚院士专家13名，其中首席科学家3名，院士专家领衔项目8个，开展企业合作项目3个，集聚专家团队人才80余名。同样，乌镇院士之家也引进了英国皇家化学院院士徐颖健领衔的新材料项目作为首个院士项目，并以此为基础与英国知名院校展开科研及产业化合作。

在高端产业孵化方面，院士之家成为人才项目产业化的摇篮。萧山“湘湖院士岛”目前开展的科研项目中，欧阳晓平院士领衔的高质量石油用PDC复合片项目已完成生产线安装调试，预计10月底开始销售;励建书院士领衔的人工智能全自动扫描仪等诊断设备项目，预计2020年可实现产值3亿元。“湘湖院士岛”将依托湘湖科创园、未来智造小镇、智慧健康小镇等平台，推动科研成果转化，打造集研发、投融资、孵化、加速、中试、检测及生产于一体的产业生态闭环。

在高能信息汇聚和高层决策咨询方面，院士之家也发挥着交流平台、咨询智库的作用。这在“小县城办大展会”的德清体现得尤为明显，德清“莫干山院士之家”通过组织2020院士专家德清行活动，吸引12位院士及百名国内外专家集聚。活动中召开了德清产业发展咨询恳谈会，推动6位院士与20多家企业负责人面对面交流，为德清产业把脉问诊;同时成立德清院士专家顾问团，多位院士成为德清“百人智核”首批成员。此外，“莫干山院士之家”还在谋划世界青年科学家峰会卫星会、中国AIOT未来论坛、中欧智慧城市与地下空间合作论坛等学术活动，不断放大院士之家交流平台的功能作用。

从院士专家工作站到“院士之家”

实际上，院士之家是院士专家工作站的升级版。浙江省院士专家工作站建设起步于2008年，十多年来，通過院士专家工作站搭建了一批高水平的产学研合作平台，积聚了一批科技领军人才，攻克了一批行业共性关键技术，提高了企业的高端智力和创新能力，成为浙江创新驱动发展的重要载体与力量。

截至2019年底，浙江共建成市级以上工作站869家（其中省级站201家），签约建站院士457名（其中省外院士428名、海外院士58名），累计引进5200多名院士专家进站工作。放眼全国，浙江的院士专家工作站数量占全国总数的六分之一，位居各省首位。

另一方面，院士专家工作站多是对某一企业、某一产业的“点对点”服务，而当前科技创新和产业发展需要多学科、多领域的交叉融合，通过团队力量进行联合创新。这就需要一个能够实现创新资源链接成网的新平台，将原有“点对点”服务向“面对点”服务转变，为企业、产业提供更广阔的人才智力支持。

因此从2019年开始，浙江在总结院士专家工作站经验的基础上，在全省范围正式启动“浙江院士之家”建设工作，以推动全省院士资源联动成网，发挥协同创新作用，实现共建共享共用。同时，浙江院士之家建设也是在各地纷纷争抢人才的当下，抓住院士退休制度实施的契机，吸引更多的院士专家高端智力集聚浙江的措施。目前浙江已经形成杭州萧山、宁波镇海、湖州德清等8个试点

想要让院士之家真正运行并发挥作用，则需要以做好对院士服务为突破，实现让院士专家愿意来、经常来，甚至在当地扎根。为此，院士之家均强调要提供全方位的服务保障，让院士工作生活舒心、安心、放心，成为温馨之家、特色之家和品质之家。这就要求院士之家的建设要坚持服务与科创并重，并围绕服务院士生活和促进科技创新，形成集中与分散的两种建家模式和贴心的一揽子运营服务措施。

两种“建家模式”

在集中建家方面，萧山“湘湖院士岛”是代表。萧山提出将“最美的风景”留给“最美好的未来”，将院士之家选址于萧山风景最美的湘湖定山岛。整个“院士岛”按照民国风格来打造，配有院士工作室、报告厅、综合办公楼、人才公寓、院士文化展厅、餐厅、院士服务中心等空间，同时在岛外配有5万方的中试生产基地。镇海院士之家坐落于宁波甬江国际院士岛，总建筑面积63.5万平方米，包含55幢低密度别院、464间长租公寓、1.4万方的高端酒店以及9000平方米院士公园，项目选址具有交通便利、环境优美，周围高校院所、创新平台集聚的特点。

在分散建家方面，德清院士之家则充分发挥莫干山的休养度假效应，将院士之家分为高新区院士专家科研创新主平台和莫干山郡安里休假疗养总基地。科研创新主平台选址于联合国地理信息大会永久会址边的科创服务大楼，依托莫干山郡安里等高端民宿聚落，营造院士专家休假疗养联谊、学术交流等活动的一流服务环境。

此外，桐乡院士之家选址乌镇、余杭院士之家选址梦栖小镇、开化院士之家选址根源小镇、义乌院士之家选址森山健康小镇，均是服务与科研并重，将“最美的风景”留给“最美好的未来”思路的反映。

同时，院士之家也探索出贴心的一揽子运营服务措施。以德清院士之家为例，探索出包括生活保障、人才政策、服务机制等方面的14项具体措施。

更进一步看，浙江院士之家建设是人才与创新驱动发展的必然结果，切实打造科技人才的“温馨之家、特色之家、共享之家、品质之家”，无疑让院士之家成为吸引和留住人才的金字招牌，成为浙江打造高水平创新型省份的有力保障。