赵 芬

（南京科技职业学院，江苏南京 210048）

1 “打铁必须自身硬”的时代内涵

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入了新时代，要深刻领会其精神实质和丰富内涵，坚持全面从严治党，要坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始终保持党同人民群众的血肉联系。”新形势下，党和国家的重心一直放在反腐倡廉并卓有成效。把五年前的打铁“还需”改成“必须”，短短两个字的变化，要求纪检监察干部队伍要有更高的标准、更新的作为、更多的监督、更高强的本领以及更严的纪律。

学校办学规模扩大，腐败问题也越发突出。纪检监察干部是代替党和人民对国家的行政机关，以及国家的工作人员实行监督和监察的主要责任人。他们的整体水平直接关系到学校的可持续发展。为了能提高纪检监察工作实效，将全面从严治党向纵深推进，建设廉洁生态环境，着力营造立德树人的健康良好的政治生态，顺应党要管党、全面从严治党的时代要求，做好纪检监察干部队伍的建设就显得尤为重要了。

2 队伍建设存在的问题

纪检监察干部队伍建设持续发展但还存在一些问题不容忽视——以南京科技职业学院为例。其一，纪检监察干部队伍人员配备数量不足；其二，纪检监察干部由于思想认识存在误区、心理失衡作用、心理上怕得罪人、伤害同事感情等隐性压力带来了监督意识不强；其三，纪检监察干部专业化水平不够、知识结构相对单一、校内培训整体系统规划有待进一步完善；其四，自我要求不高、工作的积极性有待提高；再次，薪资待遇奖励体系完善等问题带来了人才流动性较大；最后，工作能力适应性不高、工作方法守旧、简单化、创新度不够。

“打铁必须自身硬”的时代内涵里也深刻透露出对纪检监察干部的新认识、新态度、新要求、新标准、新思维、新理念，因此，纪检干部要培育忠诚品格、练就过硬本领、恪守责任担当、涵养超强定力，响应时代的号角，南京科技职业学院纪检监察队伍建设迫在眉睫。

3 “打铁必须自身硬”——南科院纪检监察队伍建设路径思考

3.1 严把入口标准，提高纪检监察干部的素养

新时代对纪检监察干部提出了新的内涵，为了更好的优化这支队伍，严把入口标准是前提，这也要求我们从优化招聘工作环节入手。首先，要提高招聘的标准，以满足新时代对纪检监察干部新素养需求；其次，加大宣传力度，提高重视程度，吸引更多的人关注这个岗位特点；接着，重点把关应聘人员的综合素质，择优录取，不符合条件的坚决不能录取；再次，加快纪检监察干部队伍后备人才的建设进程，建立后备人才库，后备领导和后备专业缺一不可；最后，从宏观上优化队伍的整体结构，完善选人用人的机制，有效推动纪检监察干部队伍建设的落实。

3.2 完善激励机制，调动纪检监察干部的内动力

为了更好地调动纪检监察干部工作的积极性，需要学校完善相关的激励机制。首先，完善职称晋升制度，科学调配岗位，健全提拔任用和岗位交流制度。其次，制定干部管理中长期建设规划，重点选拔综合素质高、能力强、业绩突出的年轻干部。再次，增加岗位津贴，调动干部的主动性和积极性。最后，学校工会多关注这支队伍的发展，让这支队伍更深入人心，避免因其他因素带来这支队伍工作缺乏热情和积极性，真正地调动纪检监察干部的内动力。

3.3 科学统筹培训，提升内在素养

培训是提升纪检监察干部队伍业务水平的手段，只有通过行之有效的学习培训活动，才能确保纪检监察工作顺利开展。因此，需要科学统筹培训，提供给纪检监察干部专业调研、集体交流、理论培训等培训机会，真正意义上提升纪检监察干部的内功。首先，积极响应省纪委等上级部门安排的各类培训，及时学习落实省纪委的相关工作部署，让纪检监察干部接受教育，更新观念，开阔视野。其次，自行组织培训，深入学习高校纪检监察体制改革方案等。如：每周一次纪检监察干部集中研讨、每月一次纪检监察干部专题学习、每月一次纪检监察例会等。再次，主动选派若干名纪检监察人员参加省纪委派驻省教育厅纪检组或省纪委的跟岗培训，积累实践经验。最后，设立纪检监察校内研究课题，提高理论水平，不断提升纪检干部的政治站位和业务能力。

3.4 形成合力效应，净化校园的廉洁文化氛围

全校的工作体系庞大，校纪委围绕“两个责任”，协助落实全面从严治党，聚焦主责主业，创新机制提高监督实效，紧靠纪检监察干部人员的力量显得单薄，通过实施纪检监察队伍“333”工程，即纪委委员的三联系、纪检委员的三协助以及纪委委员和纪检委员的三联合，细化校纪委委员、二级纪检委员日常监督清单，切实将纪委的监督职责落细落位落实，把“将全体纪检干部一体使用一体考核”的要求落地。各级纪检干部要认真落实“三联系三协助三联合”的工作要求，务必真抓实干，务求实效，并将结合工作开展情况不断完善“333”工程。因此确保全校各项工作有序发展，急需各部门鼎力合作，共同净化校园的廉洁文化氛围。

3.5 及时建立台账，动态掌握人员情况

为了深入了解纪检监察干部的思想动态，需建立人员的台账，目前校纪委已经积极配合省纪委派驻省教育厅纪检监察组进行相关人员的数据采集，并完善了纪检监察干部的人员数据库。此外，还应该建立台账全面掌握纪检监察干部的思想动态，可以通过逐级家访和干部监督室专访等形式着重了解被家访纪检监察干部的基本信息如：社会关系、实际困难、家庭状况等情况，在建立台账之后，还应该配备专门的人员负责梳理台账，分类汇总，对收集的建议要汇总并层层上报，切实做到有问题及时解决，不拖延、不逃避，实实在在地解决纪检干部的困难，让他们没有后顾之忧地投入工作。同时，把家访的情况与纪检监察干部的年度考核相结合，保障纪检监察干部队伍建设有序平稳的发展。

3.6 创新工作模式，提高工作的效率

纪检监察工作的思路更应该体现解放思想、实事求是的原则，我们进入新时代，尤其是高职院校正在飞速发展的，呈现出新特点的同时也暴露出新的问题，这就要求我们纪检监察这支队伍要打破传统思维的惯性，不断地更新理念，与时俱进，顺应新时代的潮流更切合实际的改变创新自己的工作模式，充分利用大数据平台，提高工作效率。一方面要注重从具体工作方面着手，努力研究高效率的工作流程，同时也不能忘记从技术层面寻求创新，提升纪检监察工作的信息化水平，营造风清气正的生态环境，着力营造立德树人的健康良好的政治生态。