陈思琪

（北京工商大学商学院100048）

1 提升茶叶企业员工幸福感的重要性

伴随着茶产业的蓬勃发展，越来越多茶叶企业意识到如果企业想要建立长久、持续的竞争优势，就要建设好人才梯队，打造良好的雇主品牌，让员工在工作中感受到幸福。茶叶企业员工幸福感是指员工的主观积极情感体验,它反映的是员工对于工作中相关因素的认知评价[1]。

从员工层面来看，当员工在工作中感受到了幸福，会产生更多积极、快乐的情绪，工作中也会更有主动性和积极性，有助于提高茶企员工的自我效能感、工作效率以及工作满意度，缓解员工工作压力，降低员工的离职倾向等。

从组织层面来看，工作幸福感高的组织，组织更容易营造开放、包容性的文化氛围，进而整个团队的凝聚力得到提升，最终会直接驱动茶叶企业的长期绩效。同时，这也会助力企业树立良好的雇主品牌，吸引更多的优秀人才，形成良性的人才梯队循环。

从社会层面来看，自从国家“十三五”规划以来，一直在强调人民的“幸福感”。而人民的幸福感来源于工作、生活、家庭、自我实现等多方面，但我们目前大多数人把自己更多的时间、精力投入在工作当中，因此员工幸福感成为了影响整体幸福感的重要领域。故此，提升茶企员工在工作中的幸福感将会加速员工步入美好生活的步伐，进而推动我国健康、和谐、美好社会的构建。

2 茶叶企业员工幸福感的影响因素

由于幸福感是茶企员工的主观情感体验，会受到多方面因素的影响。……