陈宁

2020年冬天的初雪让北京气温骤降。天刚刚亮，海淀区苏家坨镇梁家园村的支书助理贾经超准时到村口和支部书记周世新会合。虽是本村人，但小贾初中起就在外求学，好多人都不认识，跟着书记巡街，成了他的必修课。

“这就是新来的大学生吧！学什么的啊？”“大爷，我学的是给排水。”“管通下水道不？”听到这儿，一向能说会道的小贾卡壳了。“管！家里有需要您言语一声。”周书记帮小贾接上话茬，爷儿俩沿着村里主道一路走，见到村民就打招呼。

苏家坨镇位于海淀区西北部，大部分地区为浅山区。来这里做村级储备干部，几年前还不是大学生的求职选项。2019年起，苏家坨镇8个行政村的储备人才里，有了大学生的身影，其中不乏211高校毕业生。

改变源自2019年7月，苏家坨镇党委出台的“雏鹰计划”——针对村“两委”干部年龄结构老化、学习能力弱化等问题，镇党委激励有本土情怀的本镇青年人才向乡村一线流动。这一计划，激活了农村党员干部培养的一池春水。

引才

中关村科学城是北京建设全国科技创新中心的“主平台”之一，海淀区苏家坨镇则是中关村科学城北区建设的战略腹地和发展纵深。

在2018年底的换届选举走访时，苏家坨镇党委发现，农村“两委”干部现状已经与镇域发展规划不适应。17个行政村中，仅有5个行政村配有储备干部;35岁以下“两委”干部占比很低，有的村甚至没有35岁以下党员;“两委”班子成员不仅年龄大，学历也偏低：虽然党员干部大专及以上学历占比近80%，但细看履历，很多人的学历都是成人教育阶段完成的。……